上海宝山，小陈在一家外包公司做高级工程师，一干就是4年。后来项目撤了，她被安排到新办公地，工作变得清闲，工资也少了。三个月后，她突然收到书面警告，说她在工作时间睡觉超半小时，还连续5次。紧接着，一天内她又收到3次口头警告，像擅离岗位、工位吃东西等。公司把这些口头警告升级后，以她严重违纪为由解除了劳动合同。小陈觉得不公平，申请仲裁被驳回后又起诉到法院，最终法院判公司违法，得支付她113000余元赔偿金。 据红星新闻、看看新闻、深圳新闻网等媒体报道，小陈在这家公司兢兢业业干了4年，本以为能安稳工作下去，没想到项目撤项成了她职场噩梦的开端。被安排到新办公地后，工作节奏突变，原本忙碌的工作变得清闲起来，工资也随之减少。 起初，小陈还觉得这样的变化也不错，至少工作压力没那么大了。可她万万没想到，平静的日子没持续多久，麻烦就找上门来了。 那天，小陈像往常一样在工位上工作，突然收到了公司发来的书面警告。她满心疑惑地打开一看，顿时愣住了。警告上说她工作时间睡觉超过半小时，而且连续发生了5次。 小陈努力回想，自己确实偶尔会在工作间隙小憩一会，但每次也就几分钟，根本不存在连续5次睡觉超半小时的情况。她觉得这肯定是公司搞错了，或者是有人故意陷害她。 还没等小陈弄清楚书面警告的事情，更糟糕的事情接踵而至。在同一天内，她又连续收到了3次口头警告。一次是说她擅离岗位，一次是说她在工位吃东西，还有一次她甚至都没弄清楚具体原因。 小陈找到公司领导理论。领导却态度强硬，说这些都是事实，有监控为证。小陈要求查看监控，领导却以各种理由推脱。 小陈心里明白，公司这是故意针对她。她回想起之前在公司的一些经历，虽然大家偶尔会在工位上小憩一会，或者吃点外卖，但公司一直都没有明确制止过，甚至可以说是默许了这种行为。 可现在，公司却突然拿这些事情大做文章，把同一天的轻微事件拼凑在一起，升级成严重违纪行为，还以此为由解除了她的劳动合同。小陈觉得这完全就是公司在卸磨杀驴，想不花一分钱就把她赶走。 小陈先向劳动仲裁机构申请仲裁，希望仲裁机构能还她一个公道。然而，仲裁结果却让她大失所望，仲裁机构驳回了她的申请。 小陈坚信自己没有错，于是又提起了诉讼。 在法庭上，小陈详细地指出公司长期默许大家工位小憩，却突然只针对她秋后算账，这种做法太不合理。 公司方面则辩称，他们一直都有相关的规章制度，小陈的行为严重违反了公司的规定，他们解除劳动合同是合法合理的。 小陈拿出了一些同事的证言，证明公司之前并没有严格执行这些规章制度，对于大家在工位小憩、吃外卖等行为都是睁一只眼闭一只眼。 而且，公司倒查监控清算过往行为，把同日轻微事件拼凑升级，凑成严重违纪解除合同，这根本就是不合法的。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里有个关键前提，就是用人单位的规章制度得合法有效，而且解除劳动合同的程序也要合法。 公司存在多方面不合理之处。公司长期默许大家在工位小憩，这就说明在公司的实际管理环境中，这种行为是被容忍的。 可后来却突然只针对小陈“秋后算账”，这种做法缺乏公平性和一贯性。就像法律面前人人平等一样，公司管理也得一视同仁，不能随意改变规则只针对某一个人。 公司倒查监控清算小陈过往行为，还把同一天的轻微事件拼凑升级，凑成所谓严重违纪。这种做法明显不符合常理和公平原则。 规章制度是用来规范员工日常行为的，而不是成为公司随意解除劳动合同的工具。公司不能把一些轻微的、偶发的行为，通过不合理的拼凑就认定为严重违纪。 公司在解除劳动合同的程序上可能也存在问题。虽然案例中没有明确提及，但按照法律规定，用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会，还要有充分的证据证明劳动者确实存在严重违纪行为。而公司仅仅依据这些不合理拼凑的“证据”就解除合同，显然程序上也不合法。 综合以上几点，法院认定公司解除劳动合同的行为违法。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 法院经过仔细审理，认为小陈的陈述和提供的证据更有说服力。公司虽然有规章制度，但在实际执行过程中并没有做到一视同仁，存在选择性执法的嫌疑。而且，公司解除劳动合同的依据并不充分，程序也存在瑕疵。 最终，法院判决公司违法解除劳动合同，需要支付小陈113000余元的赔偿金。当法官宣读完判决结果，小陈激动得热泪盈眶，她终于为自己讨回了公道。 对此，大家都怎么看呢，不妨一起来讨论吧！看看在面对公司的不合理行为时，该如何更好地维护自己的权益呢？