不管你信不信，上班久了就会有一个特别深刻扎心的真相：你再有能力，再能吃苦，没和领导处好关系，是金子也很难发光，你想升职加薪也很难。你得不到领导的喜爱和垂青，升职加薪、绩效奖金得高分，这些好事情是不会轻易轮到你头上的。 在社会中，混职场就是混江湖，一身本事，一身抱负，不懂得经营人情、人脉，大概率会被按在原地做冷板凳。 这是无数职场人走过之后的共同的清醒。 在人情社会中，比个人能力更早存在，且往往更强大的背后现实真相是： 你不仅仅要有能把事做成做好的本事，更要有让领导看到你能把事做成做好的能力。 在工作中，领导是你的上级，更重要的是你工作资源、信息、方向的主要提供者，更是你工作表现的直接打分者。 与他建立良好、有效、顺畅、互信的工作关系，其重要性不亚于你的专业技能。 以前，有个同事就看不惯领导的做事风格，工作中总是与领导针锋相对，在会议上与领导争吵，后来领导就总是把各种别扭的活安排给他，没多久同事自己离职了。 因此，聪明人都会选择与领导搞好关系，大部分人都采用这三种方法： 第一、主动与领导建立高效沟通意识 别不好意思，别拉不下脸面，而是要厚脸皮，要大大方方，主动定期向领导汇报自己的工作近况，工作进展。 不仅仅说结果邀功，而是要具体说说思考过程，解决问题过程，以及遇到问题后的困惑挑战，同时积极理解领导的工作重点和压力，并真诚表达自己积极解决问题的态度。 第二、用解决问题思维代替拍马屁做法，用自己的价值说话。 提升自己解决问题的能力，提升专业度，在领导遇到棘手问题的时候，你能站出来帮他化解难题，缓解压力。 同时在言语上表现谦虚谨慎，他自然会看到你。 第三、在社交技能上刻意练习说话能力。 敢说话、会说话、说对话，至关重要。 在领导面前，知道什么话该说，什么时候说，说了就是让领导舒心的，如果说了得罪领导，宁可不说。 记住，在职场，要让领导信任你的能力，还要让他信任你的为人。 这份信任，一半来自你把事情做到极致的专业实力，一半来自于你让他感到舒心、靠谱、稳当的软实力。