职场过度在意领导评价，简直是把自己架在火上烤。智联2025年调研显示，72%获“领导好评”的员工五年都没升职，过度关注者焦虑抑郁检出率还升高41%。就像有人熬夜改PPT换认可，成了“PPT工具人”，裁员时第一个被裁；有人盲目接锅表忠诚，背锅成了日常，升职却没份。 领导评价本就主观，可能因首因效应，只因你像他初恋就夸你，也会因一次冒犯否定你。而且领导需求多变，标准飘忽。过度在意，会让我们失去自我风格和工作自主性。职场发展得靠自己能力，别让领导评价牵着鼻子走。
职场过度在意领导评价，简直是把自己架在火上烤。智联2025年调研显示，72%获“领导好评”的员工五年都没升职，过度关注者焦虑抑郁检出率还升高41%。就像有人熬夜改PPT换认可，成了“PPT工具人”，裁员时第一个被裁；有人盲目接锅表忠诚，背锅成了日常，升职却没份。 领导评价本就主观，可能因首因效应，只因你像他初恋就夸你，也会因一次冒犯否定你。而且领导需求多变，标准飘忽。过度在意，会让我们失去自我风格和工作自主性。职场发展得靠自己能力，别让领导评价牵着鼻子走。
