入职32个月旷工571天！女子被辞索赔9万，二审大反转，结局太意外 江苏盐城的徐女士怎么也没想到，自己入职32个月被公司辞退后，一场劳动纠纷竟然会经历从索赔9万多到最终只拿到1.8万的大反转。 2021年12月，41岁的徐女士入职当地一家公司当办公室文员，双方签订了劳动合同，约定月基本工资3000元，2024年涨到了3500元，绩效部分年底发放。 本以为这份工作能安稳干下去，谁知道2024年9月5日，公司突然向她发出《解除劳动合同通知书》，理由是她经常无故旷工，严重违背公司管理制度。 徐女士当场就不服了，自己明明在为公司工作，怎么就成了旷工？她二话不说申请了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。 2024年10月30日，仲裁结果出来了，支持了徐女士的诉求，裁决公司一次性支付她工资78340元、经济补偿金15000元，合计93340元。 拿到仲裁裁决的徐女士以为自己赢定了，可公司却不认可这个结果，紧接着就把她告上了法院。 一审法院审理后认为，用人单位必须按时足额支付劳动者工资报酬，结合徐女士入职第一个月公司发了5000元的情况，认定她的月工资标准为5000元，核算后公司确实该补78340元工资。 另外，法院还指出，公司的规章制度虽然对迟到、早退和旷工的认定标准有规定，但没说清旷工到什么程度算严重违反规章制度，也没证明制度制定走了民主程序，更没在解除合同前给徐女士申辩的机会，所以公司属于违法解除劳动合同，理应支付15000元经济补偿金。 就这样，一审法院判决公司支付徐女士93340元，驳回了公司的诉讼请求。 徐女士满心欢喜，觉得正义站在了自己这边，可公司还是不服，坚持提起了上诉，这一下，案情彻底迎来了反转。 二审法院在审理时，仔细核查了公司的规章制度和徐女士的考勤记录。原来公司的考勤制度写得明明白白：员工上下班必须亲自打卡，迟到15分钟到1小时算旷工半天，迟到1小时以上算旷工1天，早退也按同样标准执行；外勤需要提前报备或者事后补签，否则一律按旷工处理，而且劳动合同里也明确约定了实行考勤制度。 法院统计了徐女士从入职到被辞退的全部工作日，总共是809天。其中，她上下午都正常打卡的只有238天，仅有上午或下午打卡记录的有371天，完全没有打卡记录的有200天。按照公司的规章制度，这571天全部都被认定为旷工！ 面对这个结果，徐女士辩解称，自己每个月有30%的时间需要出外勤，所以才没法正常打卡。可法院核查后发现，她不正常打卡的天数远远超过了外勤的合理范围，而且她既拿不出任何外勤的证据，也没法合理解释为什么不遵守打卡报备制度，她的辩解自然没被法院采信。 法院还认为，虽然公司的规章制度里没有明确写明旷工多少天属于严重违反制度，但徐女士在32个月里，竟然有571天处于旷工状态，这种持续、常态化的违规行为，早就超出了用人单位正常管理的合理限度，完全可以认定为严重违反劳动纪律和规章制度。 所以，公司以此为由解除劳动合同是合法的，根本不需要支付经济补偿金。 最后，考虑到公司自愿补足徐女士18340元工资，法院也予以确认。 今年1月6日，盐城市中院作出二审判决，撤销了一审判决，改判公司只需要向徐女士支付18340元工资，之前的6万元工资差额和15000元经济补偿金，全都不用给了。 一场看似稳赢的官司，就这样因为考勤记录的铁证来了个大反转，实在是让人唏嘘。 来源：裁判文书网、红星新闻 大家觉得这个二审判决合理吗？如果是你遇到这种情况，会怎么证明自己没有旷工？