这“铁饭碗”还能传家？各地开始清理“关系户”岗位了 你有没有遇到过这种情况：去某个单位办事，窗口的人爱答不理，业务还没你熟；或者听说谁家孩子刚毕业，就进了好单位，但大家心照不宣——“他爸是老李”。 嘿，这种差不多就是传说中的“世袭岗”或者“近亲繁殖”了。最近，从湖北到内蒙古，好多地方开始动手整治这事儿了。这可不是简单的查纪律，更像是对“潜规则”的一次大扫除。 为啥这事儿挺招人烦？它坏的可不只是公平，更是效率。 你想想，一个岗位要是成了“传家宝”，那干活的人可能想的就不是怎么服务大家，而是怎么维护自家小圈子的利益。最后的结果就是，真正有能力、想干事的人进不来，里面的人也不好好干，最后耽误的是咱们老百姓办事的效率和质量。去办个证、问个事，可能就得看脸色、跑断腿。 所以，现在的整治开始玩“高科技”了。比如，有的地方用大数据把谁和谁是亲戚关系摸个底儿掉，想偷偷安排都难；招聘的时候也盯得更紧，明确说了领导亲戚要来，就得重点审核。这意思很明白：要把位子留给真正能干的人，而不是关系最硬的人。 说到底，清理这些“人情岗”，不是为了搞“平均主义”，而是想让该干活的位置上，坐着个能干活、想干活的人。这对咱们普通人来说，最实在的好处就是，以后去办事也许能更顺心、更高效一些。这“铁饭碗”端得稳不稳，终归还得看里面盛的是不是真本事。 不知道大家身边有没有这种人呢？