齐挺，33岁，硕士，副站长。他报考重庆市财政局的遴选，笔试第一，综合成绩也是第一。体检过了，却在最后的“差额考察”环节，因“原单位领导和同事没打满分”而落选。取而代之的，是综合成绩第二、第三名的考生。 财政局的解释很官方：考察环节打分有差异，他的工作经历与岗位“不完全匹配”，没有技术职称等加分项。但齐挺家人的质疑更直指核心：如果经历不匹配，当初资格审查为何能通过？如果考察打分如此关键，为何不提前明确告知标准？ 整件事最让人无力的，不是“输了”，而是 “输在了一条看不见的赛道上” 。笔试面试，分数明明白白；可到了考察环节，标准突然变得模糊而主观。“单位评价”“岗位匹配度”成了可以灵活解释的“软指标”。这就像一场跑步，你明明第一个冲过终点线，裁判却指着远处一座云雾缭绕的山说：“抱歉，我们还要测一下登山能力，你好像不太合适。” 而那句“原单位没打满分”，更是留给公众巨大的想象空间。这“满分”究竟代表什么？是工作能力，是人际关系，还是某种不便明言的“配合度”？这种不透明的评价，让所有努力备考的考生头上，都悬上了一把不确定的尺子。南川遴选