道理是这么个道理，大家也都懂，但是关键得看老板的态度。 我工作30年，有双休，但是从没休过年休假，也没有领到过因为没休年休假而发放的加班工资，上哪说理去？ 如果硬要找老板说理，当然可以，去人社局投诉即可，而且大概率会得到支持，但是估计第二天就不用来上班了。 不是员工不敢较真，而是不愿意较真，因为维权的成本太高，实在折腾不起。
道理是这么个道理，大家也都懂，但是关键得看老板的态度。 我工作30年，有双休，但是从没休过年休假，也没有领到过因为没休年休假而发放的加班工资，上哪说理去？ 如果硬要找老板说理，当然可以，去人社局投诉即可，而且大概率会得到支持，但是估计第二天就不用来上班了。 不是员工不敢较真，而是不愿意较真，因为维权的成本太高，实在折腾不起。
