公司这个月新增加了一项员工福利，员工生日礼金[蛋糕]标准是办公室人员200元，车

公司这个月新增加了一项员工福利，员工生日礼金[蛋糕]标准是办公室人员200元，车间工人100元。结果被车间员工知道后，好多人下了夜班就上来找我们hr部门理论：凭什么你们比我们多100块钱？就以为你们的工服上没有机油点？工服比我们干净？面对员工的质问，我们只能说这标准也不是我们定的，你们刚下夜班先回去休息，我们和领导反映一下，再给你们回复...大家这才散去... 等大家散了，hr总监才从她的办公室出来，说你们看到了吧？这就是人性！以前过生日什么都没有，也没见他们说什么。现在给他们100块钱，他们反倒不满意了...这事你们和Z总（生产总监）说一下，让他想办法解决一下.... 对于领导的这番马后炮的言论，我们属实是敢怒不敢言：你这么明白，工人上来的时候你怎么不出来给大家上一课呢？等人走了你出来了？真行[赞] 不过话说回来，总共车间不过60多人，给200和给100，一年不过省下来6000来块钱，何必搞这个三六九等让车间工人觉得膈应呢？领导这是咋想的啊~

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评论列表

用户60xxx04 16

2025-10-13 15:33

要不不给！给又分369等！算什么？会寒了人心的

老木匠 13

2025-10-13 21:23

某公司搬迁到郊区，上班需要坐公交再倒地铁再坐公交，通勤时间和费用大大加长，老板只肯给每人每天10元的交通补贴，几个员工和老板谈，希望把补贴加到15元，这样有车的员工可以捎其他同事上下班，节省时间，被捎的同事把补贴给开车的同事，分担油钱和车损。老板不肯，好几个员工不去新工作地点，老板以旷工为由开除这些人，员工申请仲裁，索要加班费和未休假补贴，最终员工每人得到了一万多元的经济补偿。