得力的HR太难了， 这回CEO亲自道歉， 明眼人一看就懂，再看看白象25年前的表现，含金量直接拉满。 之前得力辞退跛脚姑娘的事闹得沸沸扬扬， 姑娘又不是残疾到不能干活， 结果后续三轮道歉找上门， 人家直接说不回去了。 讲真，这姑娘太有气节了， 就该这么硬气！ 得力现在再怎么挽回， 大家心里都门儿清 企业出问题， 就得第一时间解决， 不是等闹大了才来收场。 再看白象，简直是行业里的暖阳， 25年一直招残疾员工， 全厂30%都是， 还特意改生产线搞无障碍设施， 就为了让大家平等有尊严地干活。 一边是犯错后补救， 一边是25年守着初心， 谁是真担当， 根本不用多说。 你觉得企业对员工的尊重， 该是临时补救还是长久坚持？ 来评论区聊聊！
