王立群教授说：“喜欢权力的领导，一般不会重用能力强的人，也不会重用老实能干的人，因为，能力太强是威胁，老实能干是棋子，重用这两种人，相当于自毁长城。 王立群教授精准地戳中了许多职场人的痛点，能力的价值，在权力安全感面前可能不堪一击。 对于把权力看得比成绩更重的领导来说，一个能力超群的下属，第一反应往往不是喜获良将，而是地位不保。 你的能干如果凸显了他的平庸，或者你的主见挑战了他的权威，他就会感到巨大威胁。 在这种领导手下，你越不可替代，他可能越不敢把你从关键执行岗位上放走，因为你的离开会让他失去得力干将，于是你反而被困在原地，得不到真正的晋升。这正应了那句话，你越有用，越容易被用废。 而那些勤恳踏实、任劳任怨的老实人，处境往往更让人心酸。 他们是团队的老黄牛，是维持运转的螺丝钉，性价比最高，最难啃的骨头、最累的杂活总会优先分给他们。 然而，到了论功行赏的时候，领导却常常认为他们只会埋头干活，缺乏大局观和主动性，难以担当管理重任。 更现实的是，如果重用老实人，就等于向团队传递埋头苦干就能上位的信号，这会打破领导精心维持的、依赖于会来事和表忠心的权力平衡术。 因此，老实人的忠诚和付出，反而成了被用熟却不重用的理由。 您对此怎么看？
