面试通关却输给一条跛腿 一位姑娘通过得力集团三轮面试，却在报到当天因走路跛脚被拒之门外。她拥有七年人力资源经验，不需拐杖辅助，却能正常履职，最终被要求自己发送微信声明“主动离开”。这件事悄无声息地过去了四个月，如今才被当事人轻声提起。 企业总爱把价值观挂在嘴边，但遇到真问题时就露出了底色。说得再多，不如一个具体的行动来得真实。姑娘的经历让人看到，有些企业的人力资源管理，还停留在以貌取人的阶段。 得力的道歉来得很快，CEO亲自留言，总裁办主任专程飞往当事人所在地。但伤害已经造成，再好的补救也难以完全抹去痕迹。姑娘说已经拒绝了得力的入职邀请，这不是赌气，而是一种清醒的选择。 职场上总有一些不成文的门槛，将人区分为三六九等。身体特征、年龄、性别，这些与能力无关的因素，却常常成为评判标准。通过面试考核了专业能力，到头来却输给一条跛腿，这样的筛选标准显得苍白无力。 一个能通过三轮面试的人，本该是企业需要的人才。却因为走路的姿态失去了机会，不仅是企业的损失，也是人才的浪费。职场需要更多公平，少一些偏见，让每个人都能凭实力获得机会。
