9月27日报道，湖南株洲的朱女士最近打赢了一场劳动纠纷官司，她从2018年4月开始在一家公司工作，但公司一直没跟她签劳动合同，也没交社保，这种情况持续了五年。 2023年4月10日，朱女士的母亲患有尿毒症需要做透析治疗，她向生产厂长请了假，厂长当时同意了，但第二天公司有批货要赶着出，老板殷某发现朱女士没来上班，就打电话让她马上回来。 朱女士解释说母亲正在医院做透析，自己已经请过假了，但老板坚持要她回来，双方在电话里争执起来，老板一生气就说“以后不用来上班了”，直接把她开除了。 第二天公司结算了工资，另外给了500块钱当补偿。朱女士觉得这样处理不公平，就去申请了劳动仲裁，后来又把公司告上了法庭，要求赔偿9.5万元。 法院审理后认为，公司的做法属于违法解除劳动关系。朱女士在公司工作了5年，虽然没签书面合同，但已经形成事实劳动关系，她因为照顾生病的母亲请假，理由正当，公司不能因此解雇她。 最终法院判决公司赔偿朱女士26854元违法解除劳动关系赔偿金，2873.65元未休年休假工资，还有16704元失业保险金损失。三项加起来一共46431.65元。 这个赔偿金额是怎么算出来的？根据劳动合同法，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，朱女士工作了5年，所以基数是5个月工资。 未休年休假工资是因为朱女士在职期间有些年假没休，按规定公司应该给三倍日工资作为补偿，失业保险金损失是指朱女士被违法辞退后，本来可以领取的失业保险待遇。 现在很多小公司不重视劳动法，觉得不签合同、不交社保能省钱，其实一旦发生纠纷，赔偿金额往往比正常缴纳的费用还高，这个案子就是个很好的例子，500块想打发人，最后赔了4.6万。 看看网友们都怎么说： “这老板也太黑心了！家里老人生病请假都不准，直接开除？还有没有王法了！” “支持朱女士维权！法院判得好，这种无良公司就该罚到肉疼，看他们还敢不敢随意开除员工。” “现在好多小厂都这样，不签合同不交社保，出了事就想用几百块打发人，欺负打工的不懂法。” “其实厂长人还不错，批了假，就是老板太不是东西，眼里只有货和钱，根本没有员工死活。” “尿毒症透析是救命的事，能等吗？老板居然为了一批货不让陪护，良心被狗吃了！” “判赔4.6万都算少的！这么多年没交的社保算下来也不少钱呢，这种公司就该重罚。” “打工族真的不容易，请个假都提心吊胆。希望这个案例能给更多人勇气，遇到不公就要维权！” 如果你在工作中遇到类似情况，你会选择忍气吞声还是像朱女士一样维权？你觉得如何才能更好地保障打工人的权益？ 信源：广州日报
