吃相太难看了！9月22日重庆，一大学生暑假兼职送外卖，干了一个月跑了几百多单，眼

吃相太难看了！9月22日重庆，一大学生暑假兼职送外卖，干了一个月跑了几百多单，眼看马上要开学，他就提离职准备拿钱走人，结果工资不仅一分都没有，甚至还倒欠公司两百多，找公司要说法，可对方给的答复，却让他没法接受，网友：付费上班写实了，以前还只是段子！[无辜笑] 小王和同学在入职时就明确告知公司，由于开学在即，只能工作一个月，公司当时表示同意这个安排，两人便正式开始了外卖员的工作。 工作前半个月进展顺利，按照每单6元的标准正常结算工资，然而当后半个月送完四百多单，准备办理离职手续时，问题出现了。 同学只收到三百多元工资，而小王不仅一分钱没拿到，还被公司告知需要补缴两百多元费用，这个结果让两人都感到意外。 公司给出的扣款说明包括工作时长不足、保险费用、工装费、住宿费等项目，其中最大的一笔是因“旷工离职”扣除的600元，小王对此提出质疑，认为自己提前一个月就说明了工作期限，不应该被认定为旷工离职。 面对这种情况小王和同学决定通过媒体寻求帮助，希望能够维护自己的合法权益，事件曝光后，公司方面作出回应。 公司解释称出现这个问题是因为站长是新来的，对一些具体情况不够了解，导致了误判，经过协调沟通公司最终同意重新核算工资，并承诺退还因“旷工离职”而扣除的600元。 这起事件在网络上引起关注，不少人表达了对大学生兼职权益保护的关心，有网友表示，大学生缺乏职场经验，容易在劳动关系中处于弱势地位。 大学生在遇到类似问题时，不要因为害怕麻烦就选择忍气吞声，可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。 现在很多城市都设有专门的劳动争议调解机构，为劳动者提供免费的咨询和调解服务，大学生可以充分利用这些资源来维护自己的合法权益。 小王的经历虽然最终得到了合理解决，但过程中的波折也给其他大学生提供了宝贵的经验教训，在享受兼职带来的收入和经验的同时，保护好自己的合法权益同样重要。   网友们议论纷纷： “好家伙，现在打工不仅白干，还得倒贴？这公司是黑洞吗，专吸大学生血汗钱？” “站长是新来的？这借口我听了都想笑，公司管理混乱不能让员工背锅吧，支持学生维权！” “扣工装、保险这些还能勉强理解，但旷工扣600也太黑了！明明提前说好干一个月，凭什么算旷工？” “付费上班实锤了…以前当笑话讲，现在成真了，建议直接劳动仲裁，这种公司不能惯着！” “大学生兼职真的坑多，签合同前说得好听，离职时各种扣钱套路，孩子们记住，所有承诺必须写进合同！” “最后媒体介入才解决，说明还是怕曝光！普通人维权太难了，必须点赞媒体的力量！” 你有没有遇到过类似的兼职陷阱，最后是怎么解决的？ 官方信源：中华人民共和国人力资源和社会保障部