【遭老板性侵当事人：听到调监控他急了 | 职场性侵认定工伤当事人：战斗没结束】 “我要调监控！” 就这一句话，让那个平时高高在上的老板，瞬间慌了。 你见过猫被踩了尾巴的样子吗？他当时就是。眼神闪躲，说话结巴，一会儿说监控坏了，一会儿说涉及商业机密。笑死，真当别人是傻子？心里没鬼，你怕什么摄像头？ 这事到现在，还在扯皮。公司想压，有人劝和，甚至还有人暗戳戳说我“是不是想多了”。但最魔幻的，是我想申请工伤认定——职场性侵，算不算工伤？ 很多人一听就懵了。工伤？不是断手断脚才叫工伤吗？ 可法律明明写着：“在工作场所、工作时间，因工作原因受到暴力伤害”可以认定工伤。性侵不是暴力？职场不是工作场所？ 但现实给你一盆冷水。申请材料交上去，对方一脸为难：“这个……没先例啊。” 是啊，没先例。所以活该受害者忍气吞声？所以施害者继续人模狗样？ 为什么维权这么难？ 因为证据难固定，因为流言能杀人，更因为有些人总想着“息事宁人”。 老板怕公司名誉受损，HR怕团队不稳定，甚至有人劝你：“闹大了对你没好处。” 可凭什么？做错事的不是我，为什么最后是我在挣扎？ 讽刺的是，施害者往往比受害者更“理直气壮”。 他敢说“你情我愿”，敢暗示“你穿得少”，敢威胁“别毁了自己前程”。 而受害者呢？要证据，要勇气，要面对二次伤害，还要被问：“你怎么不当时反抗？” 但这场战斗，我必须打下去。 不是为了赔多少钱，而是要让所有人知道： 职场不是法外之地，西装革履遮不住脏心烂肺。 受害者不该沉默，该闭嘴的是那些施害的人！ 现在，工伤认定还没结果，但我不会撤诉。 哪怕最后败了，我也要撕开这道口子——让后来的人知道，有人试过，有人争过，这条歪路，迟早会被踏平！ 职场性侵认定工伤，看似荒诞，实则戳中了维权体系的软肋。当法律遇上前置案例的空白，受害者就成了“探路石”。但别忘了，每一个“先例”，都是靠普通人硬刚出来的。 遭老板性侵当事人：听到调监控他急了 女总监出差遭老板性侵获工伤认定 职场性侵认定工伤当事人：战斗没结束 女子遭遇职场性侵认定工伤维权后续
