因为要停休抢项目，技术经理和他们部门一个小年轻员工吵起来了。小年轻说给多少钱干多少活，我一个月6000工资你要24小时服务，对不起给不了…技术经理：你先问问自己给公司创造了多少价值！你就产出6000的价值，然后要我给你30000？你觉得可能吗？！ 大家有没有觉得这个问题很眼熟？员工说你给我多少钱我干多少活；公司则说你先给我干出价值来，我才能给你相应的钱！双方都觉得自己有理… 你说这事谁对谁错？很难说。我觉得这就和先有鸡还是先有蛋这个问题是一样一样的：双方应该是互相包容互相信任，才能互利共赢，可现在呢，双方都在心里打着各自的小算盘… 如果公司能让员工看到，认真努力工作自然会得到公司的认可，那么员工自然而然愿意付出； 反过来，公司对于员工的付出，能够实打实的给回报，而不是只是画饼，自然会赢得员工的信任！ 当公司和员工之间建立了信任，也就不怕会被白嫖，是不是也就不存在前边的矛盾了呢[祈祷]
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大川
为啥要抢项目，肯定有利可图，给手底下人承诺项目奖不就得了，先把积极性调动起来，最后有结果了再付诸行动。张嘴就是先干、先奉献，大概率白忙一场，谁TM愿意
蹉跎
人类无差别劳动，至于折合多少钱那是公司经营的问题，是平台问题。
用户18xxx36
你给他3万的工资，他未必能干3万的活，一个是能力问题，二个是想摸龟。你给他干3万的活，他也未必给你开3万的工资，一个是老板主要就是靠剥削，二个有人说这活1万5我也干，那老板肯定选择性价比高的。这个时候，计件工资就显得公平些。
用户10xxx46
如果 如果有如果 根本吵不起来
买火柴的怪蜀黍
凡是公司要求停休抢进度的99.99%都是在画饼……