当地时间9月5日，据彭博社报道，美国特斯拉公司向它的CEO马斯克开出一份价值高达10000亿美元的薪资方案。 “万亿”两个字一出现，就把特斯拉股吧吵翻了。可翻开当天提交给SEC的材料，这份被外界传得神乎其神的“万亿激励”并没落纸成真。特斯拉最近一次正式写进文件的，是7月底董事会批给马斯克的9600万股限制性股票，按当时302美元的收盘价算，市值大约290亿美元，用来对冲年初特拉华州法院对2018年560亿美元期权计划的撤销。换句话说，目前能查到的“真金白银”只有这290亿，其余部分仍停留在媒体猜测层面。 把视线拉回2018年那套方案，12组市值与经营门槛全部触发，特斯拉市值从650亿美元冲到万亿美元俱乐部，马斯克也一次性拿下约3.03亿股期权。1月30日，特拉华州衡平法院以“董事会缺乏独立性、金额过于夸张”为由裁定整套奖励无效。特斯拉随后向特拉华最高法院提起上诉，同时把注册地迁往得克萨斯，并在7月先给出9600万股“过渡奖励”，前提是上诉若最终败诉，这部分股票将代替原方案，避免马斯克“零薪酬”掌舵。 关于下一步是否再设更高目标，特斯拉在二季度业绩电话会上只字未提。公司对外披露的长期规划仍沿用2024年股东大会幻灯片：2030年实现年产2000万辆，Robotaxi和Optimus机器人“尽快量产”，并未出现“8.5万亿美元市值”“4000亿美元息税折旧摊销前利润”等数字。9月5日收盘，特斯拉市值9600亿美元，与英伟达的3.9万亿美元、苹果的3.4万亿美元仍有距离；要在十年内再造“两个英伟达”的体量，目前看不到官方路线图。 薪酬争议也直接反映在股价上。1月法院裁决当天，特斯拉盘中跌去5%；7月“过渡奖励”消息出炉，股价小幅冲高后又回到300美元上下徘徊。机构股东服务公司ISS已建议投资者“审慎评估任何可能进一步摊薄现有股东的新激励”，加州公务员退休基金则公开反对“无现金对价、超高稀释”的奖励结构。下一次股东表决窗口是2026年6月年会，届时若董事会提出新方案，必须获得过半数流通股东同意才能落地。 马斯克本人在X平台上回应薪酬风波时只留下一句：“我会继续把特斯拉当成自己的孩子。”对于外界最关心的“到底还能拿多少”，他再没有补充。万亿薪酬是愿景还是噱头，至少得等到上诉法院给出终审结果、董事会拿出正式提案、股东按下赞成或反对键，才能算数。 你怎么看马斯克这出“薪酬拉锯战”？欢迎留言。
