交社保的员工20人能顶100名没交社保的员工！ 1.员工管理上， 交社保公司通常激励为主，需要保持员工稳定性。员工完成公司安排工作内容即可。 不交社保公司：考核严格或者底薪 2.员工招聘上， 交社保公司：因为需要保持团队稳定性，高薪为主。招聘筛选严格，入职培训，老带新1-3个月，态度端正、努力即可。 不交社保：靠淘汰员工。1-3考核不过关即淘汰 3.公司业务开展上 交社保公司（类似丐帮和明教）：公司明确告诉你，就是个打工的人，你是为老板干活。 公司扁平化管理，采用英国人当年开拓殖民地的战术，员工发现机会会后，公司全力以赴协助该员工达成目标，通常杀鸡用牛刀的方式以公司整体行动激励一线员工。小职员可以轻松调动公司所有资源。 不交社保的公司（参考星宿派）：老板告诉，是他给你机会，你不是帮他打工的，你是帮自己打工的。公司等级森严，崇尚个人英雄主义，靠员工个人发挥，提供资源有限。失败即被开除。
交社保的员工20人能顶100名没交社保的员工！ 1.员工管理上， 交社保公司通常
翎儿谈情感价值
2025-08-16 15:20:08
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