这下知道新员工入职一定要背调的重要性了吧！​​​

无聊的人 回复 08-11 12:35
人家说的就是下一家要背调，

天天下雨 回复 08-11 10:38
请假大公司有规定总时间的，超过了就不让请，还有事就离职处理。

用户75xxx27 回复 天天下雨 08-11 12:42
如果你确实有能力，公司也比较有人情味讲道理，是可以办停薪留职的。没能力就算了。

用户18xxx98 回复 吾王AND炮姐 08-11 21:28
可能我没表达清楚，我的意思就是这些事同一时间发生在一个人身上这是什么运[笑着哭]，一般坏事同时有俩已经很厉害了

吾王AND炮姐 回复 08-11 21:04
知道年轻人为啥不结婚不敢要小孩儿了吧？[捂脸哭]因为这些事情都不是你主观意志可以控制的，生老病死，有时候真的没办法，你一个人的话还能将就着，一大家子人各种问题，你咋将就。

小小獠 回复 调理养身 08-11 14:06
公司不是坑啊，那姐们走后，我正常工作，又干了两年，挺好的，收入不错，活也轻松，我当时累是因为一个人干两个人的活，因为疫情我回老家了，现在还和那公司的人处的不错，有时候去南京，还会找我几个同事玩。

调理养身 回复 08-11 13:41
你太老实了，现在一个地方上班又不是上一辈子。发现要几个月的坑要填，直接摆起

小哥 回复 08-11 15:52
考公，你以为就能随意请假[狗头]，编制内旷工，你试试

与子共箸 回复 08-11 21:14
这跟资本家要不要利益没关系了，如果图片是真的，我也挺同情这个老板的。两个月在岗时间加起来十天不到，说实话，如果没误事，就说明这个岗位可替代性太强；如果误事，这个后果说到底是公司在承担

与子共箸 回复 08-11 21:15
这个怎么算？你说扣好扣，问题是绝大部分老板不愿意给其他人加

我们的 回复 08-11 23:04
根据劳动法，连续旷工3天或累计旷工15天，用人单位可解除劳动合同。连续旷工3天指连续3个工作日无正当理由未履行劳动义务；累计旷工15天是特定期间旷工天数相加。用人单位依此解除合同，要确保规章制度合法有效并告知劳动者，处理遵循合法、合理、公平原则，遇劳动者有正当理由旷工需酌情处理。

我们的 回复 08-11 23:05
我们单位员工比较多，这种事太多了

用户10xxx68 回复 08-11 15:17
十年一遇[并不简单]