浙江杭州，68岁父亲突然右脚肿胀，住院观察，女子为了放心，专门请了一名护工来照顾，每天220元。谁知，第一晚父亲就突发脑梗，口齿不清，随后住进了重症监护室，一住就是20多天。女子认为父亲的病都是因为护工护理不当，要求护工及所在公司承担责任，护工直呼冤枉。
据1818黄金眼7月25日报道，赵女士的父亲生病住院，特意请了位护工照顾，万万没想到，第一个晚上就出了事。
赵女士的父亲今年68岁，他患有高血压，身体一直不太好，之前住院还突发过一次脑梗。
好在抢救及时，并没有什么大碍，可以自由活动，生活也都能自理。
但上个月，他的右脚突然肿胀，赵女士了解过，脚肿胀有可能就是脑梗的前兆，千万不能大意。
于是，6月19日，她赶紧带父亲到医院，做全身检查。医生表示，老人情况不是很好，需要留院观察。
但是，赵女士工作太忙，又要兼顾家庭，一时脱不开身，为了更好的照顾父亲，她便在某家政公司请了一名护工阿姨。
6月20日，她和公司签订了电子版的陪护服务合同，明确护工每天要帮父亲擦洗身体、伺候他吃饭、上厕所等，每天的护理费是220元。
当天，护工便上岗了，赵女士交了500块定金，并付给护工第一天的护理费。
本以为有了护工的照顾，自己稍微能放心些，万万没想到，最担心的事情还是发生了。
6月21日凌晨一点多，睡梦中的赵女士突然接到医院电话，表示她父亲情况危机，叫她赶紧到医院。
火速赶到医院，看到父亲的那一刻，赵女士心疼又气愤。
父亲已经脑梗过了，情绪激动，口齿不清，病情非常不稳定。
26号，心脏突然停止跳动，幸亏医生紧急进行心肺复苏，这才保住一命，但直住进了重症监护室。
赵女士觉得，父亲突发脑梗，与护工护理不当有关系，为此，她特地找隔壁病的床患者打听了情况，
赵女士表示，隔壁床位很愤怒的跟她讲，这个阿姨在护理当中，没管老人吃饭，也没给他擦身体，什么都不管，自己吃过饭后就去洗澡，洗衣服，在走廊溜达。
老人从9点熄灯，一直坐着，直到12点40发生的脑梗，一直坐了三个多小时。
但对此说法，护工并不认可，她解释称，老人当晚坐在凳子上，我叫他上床，他不上，后来医生来问他手脚好不好，他说都好的，根本不存在不管老人的情况。
根据医院提供的护理记录单，20号晚上23点34分，患者主诉卧床休息时，有短暂性言语障碍，所以坐起休息。
6月21号12点40分，护士巡查发现患者呼之无反应，有脑梗可能，立即汇报给值班医生，进行了一些列检查处置。
目前，赵女士的父亲已经在重症监护室里待了20多天，情况还是不容乐观。
赵女士坚持认为，护工护理不当和父亲突发脑梗有脱不了的干系，所以，她希望家政公司必须承担相应责任。
对此，公司负责人表示，对病患和家属深表关切，他们也会积极配合调查，不管是通过法律途径还是第三方认定相关的责任，他们一定会承担相应责任，不会逃避。
对于此事，不少人为护工喊冤，因为脚肿就已经是脑梗的前兆了，护理得当也不能阻止脑梗的发生，就像在医院住院，也不能保证病人一定可以痊愈。
护工摊上这样的事，也算是倒霉，毕竟她不是神，也不是医生，不能防止脑梗的发生。
从法律角度来看，护工和家政公司需要对赵女士父亲突发脑梗担责吗？
赵女士与家政公司签订了陪护服务合同，明确了护工每天要帮老人擦洗身体、伺候吃饭等义务。
根据《民法典》第509条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
赵女士与家政公司签订了陪护服务合同，明确护工每天要帮老人擦洗身体、伺候吃饭等。
若根据隔壁病床患者所言，护工未履行这些义务，属于未按照合同约定全面履行义务，构成违约，应承担违约责任。
但护工称叫老人上床老人不上，且医生询问时老人表示手脚都好，这与赵女士所主张的护工完全未履行护理义务存在矛盾，需进一步核实事实。
不过，脑梗的诱发因素复杂，老人本身患有高血压，有脑梗病史，这些因素都增加了脑梗发作的风险。
虽然护工可能存在护理不到位的情况，但仅凭目前的信息，难以证明护工的行为与老人脑梗发作之间存在直接的因果关系。
根据医院护理记录单，老人在20号晚上主诉卧床休息时有短暂性言语障碍才坐起休息，也无证据表明护工未履行护理职责导致了老人病情恶化直至脑梗发作。
根据《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
护工与家政公司是劳动关系，护工在提供护理服务过程中属于执行工作任务，若因护理不当导致老人受伤，家政公司作为用人单位应当承担侵权责任。
但目前事件中双方说法不一，需要进一步收集证据，以确定护工和家政公司是否应承担责任。
