根据我开公司十年的经验，公司内部管理不复杂，公司努力挣钱，再把公司薪水定在比同城同行高30%-50%，每个月10号准时发工资，再给年终奖，少加班，公司内部稳得一批，流动性也低。
搞什么团建，买水果，生日会，早操，每日晨会等等，毛用没有，甚至你给经理配车，包餐也没用，该走一定走，重点是薪水。
补一句，老板叫员工唱感恩的心，是特别蠢特别土的行为。
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[赞][赞][赞]看来彦祖当老板当出心得了
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员工离职就两点。一是钱没给到位，二是受气了。只要钱给到位，受点气算什么？
Colin CHEN
二十年前用一套，十年前用一套，如果现在了，很多老板还觉得用老一套来驾驭自己员工，早晚会出事，不信走着瞧，要么员工流动性高，要么员工借公司平台捞外快多，再就是没有斗志混吃等死都把持公司各个部门不思进取。
微醉
生存都生存不了还感什么恩，薪水到位保我家庭无后顾之忧，卖命都可以
夜阑人静_007
现在很多单位爱这样搞，特别是早操，卵用没得
随风
不增反降工资咋办？其他工作不好找，是不是只有被迫接受？尽管在心里把老板的祖宗十八代骂了一个遍。
金戈铁马
大家不知道吗？但谁啥的钱
今年赚很多钱
你才发现？
Dirichlet
高50%员工就真对你忠心？
惆怅出长安 回复 07-24 14:49
天天叫干爹都行
王道明说 回复 07-24 16:30
这种待遇，忠不忠心不好说，但绝对不会轻易跳糟和出卖公司
用户10xxx17
问题是公司要能赚那么多钱。小公司现在老板都在发愁怎么活下去。
一剑飚血范德彪
彦祖岛国考察风俗业带的才是公司骨干
收破烂的老头儿会打羽毛球儿
花里胡哨是嘚瑟