北京一女子上班时碰见领导在办公室抽烟，心里不满，下班后发朋友圈骂了对方几句，结果这事被公司发现，直接把她辞了，她觉得委屈，把公司告上法院，要求赔偿，没想到法院的判决结果让人大跌眼镜！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 据《湖北日报》7月19日报道，北京一家公司，一个普通的工作日，一条愤怒的朋友圈把事情推向了不可收拾的地步。 人力资源部的小娇（化名）实在受不了办公室里弥漫的烟味，领导三天两头就在屋里点烟，二手烟呛得她直咳嗽，这天她终于忍不住了，掏出手机在朋友圈狠狠发泄：“在办公室抽烟的人是傻么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。” 这条冲动之下发出的朋友圈，就像一颗被点燃的炸弹，同事们私下传阅、议论纷纷，很快传到了公司高层那里，结果可想而知，国庆假期刚过，公司就拿出了早已准备好的员工手册。 这本手册上明确写着：辱骂领导、同事属于“丙类过失”，是严重违纪行为，公司可以直接解除劳动合同，小娇这才意识到事情的严重性，可为时已晚，一纸解聘通知书已经摆在她面前。 小娇不服气，她觉得自己是在维护大家的健康权益，领导在办公室吸烟本来就违规，公司不去管束吸烟的人，反而处罚提出异议的员工，这不是颠倒黑白吗？而且她在朋友圈又没有点名道姓，顶多算是发泄情绪。 愤怒的小娇决定用法律武器维护自己的权益，她先是申请劳动仲裁，要求公司支付近14万元的赔偿金，没想到仲裁不支持，她又把公司告上了法庭。 法庭上，小娇有她的道理：办公室吸烟危害大家健康，公司不处理吸烟者，反而开除提意见的人，这不合理，她还搬出了《北京市控制吸烟条例》，强调企业有义务管控吸烟行为。 但是公司的法务更有准备，他们拿出小娇签过字的员工手册，指出她的朋友圈用语已经超出了“不文明”的范畴，“实名诅咒”这种话，明显触犯了公司规定的底线。 一审法院支持了公司的做法，法官认为，就算对方做错了，也不能用如此极端的方式表达不满，小娇不服，继续上诉，但二审法院仍然维持了原判。 这场持续数月的官司，给职场人上了生动的一课，在工作中遇到不公，可以表达不满，但方式很重要，小娇本可以通过正当途径反映问题，比如向人事部门投诉，或者向控烟部门举报，但她选择了最冲动的方式，结果把自己推向了悬崖。 对此，你怎么看？欢迎留言评论！ 信息来源：湖北日报 《北京一女员工朋友圈吐槽吸烟领导涉嫌辱骂领导被开除 女子不服起诉至法院，法院：构成违纪 公司解除合法》2025年7月19日
