最近，重庆医科大学发生的一件事，在高校圈里引发了不小的讨论。 一位在该校工作的

最近，重庆医科大学发生的一件事，在高校圈里引发了不小的讨论。

一位在该校工作的内部人士透露，他们学院最近一口气招了十个新博士。

看看这些新人的来头：三个毕业于顶尖的华西（通常指四川大学华西医学中心），另外七个里，有五个来自江浙沪地区的名牌大学，一个来自北京的首都医科大学，还有一个来自天津医科大学。

更引人注目的是，这十位博士，无论是本科（第一学历）还是博士毕业（最后学历），清一色都来自“双一流”高校或者“985”名校。

这个名单一出来，大家发现一个有点尴尬的现实：连重庆医科大学自己培养的博士毕业生，这次都没能符合母校的招聘门槛。

换句话说，重医这次招人，一个本校的博士都没要，全是从外面更知名的大学“挖”来的。

这个例子，其实折射了当前国内高校招聘教师时一个非常普遍的现象，可以称之为“学历爬梯赛”或者“层层加码”：

二本院校： 招老师，基本要求至少得是一本及以上大学的博士毕业生。二本院校自己的博士？往往连门槛都够不着。

一本院校： 招老师，眼光就更高了，普遍要求应聘者得是“985”高校或者“双一流”大学的博士。普通一本大学的博士，想进好点的一本院校，难度已经很大。

“985”、“双一流”顶尖院校： 到了这个层次，招聘标准更是水涨船高。

很多顶尖大学，对直接从国内其他高校毕业的博士（哪怕是国内顶尖的“985”同行）兴趣不大。

它们更倾向于把目光投向海外，明确要求应聘者必须是海外名校毕业的归国人才，而且通常要求这些海外名校在全球知名的大学排行榜（如QS）上位列前50名。

但这还没完。顶尖高校的要求远不止一张海外名校的文凭。

它们通常还有一系列更苛刻的条件：

年龄限制： 普遍要求应聘者年轻，很多岗位明确要求博士毕业时年龄不超过35岁。超过这个年龄线，机会就渺茫了。

学术成果： 要求应聘者在读博期间或博士后阶段有重量级的学术成果发表，也就是俗称的“大文章”（通常指发表在国际顶级期刊上的论文）。

研究经历： 需要证明参与过前沿的研究课题，具备较强的研究能力。

考核压力： 即使成功入职，也不是进了“保险箱”。很多学校实行严格的“非升即走”制度，要求新入职的教师在短短几年内（常见的是三年）必须产出新的、符合要求的科研成果（论文、项目等）。如果到期考核不合格，就得离开。

这种从二本到顶尖高校，招聘标准逐级大幅提高的现象，形成了一个明显的“学历鄙视链”和不断抬高的门槛。

每一层级的学校，似乎都在努力招聘比自己层级更高的大学培养出来的人才。结果就是，博士毕业生们面临的求职压力空前巨大。

普通大学的博士，想进好点的一本都困难；国内顶尖“985”的博士，想留本校或进同级别学校，也面临海外名校博士的强力竞争；而海外名校毕业的博士，回国想进顶尖高校，也得面临年龄、成果和严苛考核期的多重挑战。

这种“层层加码”、“各自调高档次”的竞争环境，正是导致当前博士群体普遍感到焦虑的重要原因之一。

读博本身已经是一条充满艰辛和不确定性的长路，毕业时却发现求职的门槛越来越高，要求越来越苛刻，甚至很多自己母校的门槛都够不上了。

重庆医科大学这次招聘的例子，就是一个非常直观的缩影。

它清楚地告诉人们：在高校尤其是较好高校谋得一个教职，博士文凭只是起点，你的“出身”（毕业院校层次）、年龄、已有成果和未来的潜力，都面临着近乎残酷的筛选。

这种竞争态势下，博士们的焦虑，也就不难理解了。