“太荒唐了！”近日广东广州，一店长在连续工作8小时后，趁着店里没顾客时闭目养神了3分钟。可谁能想到，在店长休息时，被商场的工作人员看到并进行了投诉。之后店长就被公司给开除了。店长不服，认为自己只是太累了小憩一会儿，并未影响工作。 商场的灯光依旧明亮，谁也没注意到，角落里一家门店的店长余某正疲惫地揉了揉太阳穴。从早上9点半到晚上10点半，除了短暂的午餐时间，几乎没有停下过。而就在这短短的三分钟里，他闭目养神的那一刻，命运的齿轮悄然转动。 当时商场巡查员走过，恰好瞥见余某低着头，眼睛微闭，似乎是在打盹的一幕，见状他皱了皱眉，迅速掏出手机拍下照片，随后拨通了投诉电话。几天后，余某收到了公司的解雇通知，理由赫然写着“工作期间睡觉，严重违反公司规定”。 见此情况他愣住了，随即愤怒地拍桌：“我只是闭眼休息了三分钟！店里没顾客，我也没耽误工作，凭什么开除我？”可公司态度强硬，坚称他的行为“影响商场形象”，甚至翻出几个月前他曾因上厕所短暂关店的旧账。 余某不服，一纸诉状将公司告上法庭。庭审现场，公司代表播放了一段仅2秒的监控视频，试图证明他“睡岗渎职”。然而法官仔细审视后，发现画面里余某虽然闭眼，但身体并未放松，甚至当有顾客进店时，他立刻抬头接待。 于是法官当庭质问公司代表：“连续工作13小时，短暂闭目算不算人之常情？你们有没有考虑过员工的生理需求？”公司代表哑口无言。最终，法院认定解雇违法，判决公司赔偿余某5.2万元。 这起案件迅速引发热议。有网友愤慨：“资本家真把员工当机器了？三分钟休息都不给！”也有人感叹：“现在打工人生存环境太艰难，连喘口气都要被开除。” 而我国《劳动法》明确规定劳动者享有休息权，企业若因员工合理休息而处罚，显然违背法律精神。 事实上，类似案例并不少见，就像某外卖骑手因等餐时靠墙眯了5分钟被扣款，某工厂工人因上厕所超时被罚款，而这些事件的背后，折射出的正是职场中普遍存在的“过度压榨”现象。 要知道长时间高强度工作，会导致注意力下降、效率降低，甚至引发健康问题。余某的“三分钟闭眼”非但不是怠工，反而是身体发出的求救信号。可惜，许多企业仍固守“工时越长越忠诚”的陈旧观念，忽视员工的基本需求。 只能说，劳逸结合才是职场长久之道。当社会不断呼吁“996是福报”时，我们是否该反思：真正的效率，究竟源于机械般的忙碌，还是张弛有度的智慧？ 余某的胜诉，不仅是个人的胜利，更为所有劳动者敲响了警钟，那就是你的休息权，法律在守护。而对企业而言，唯有将员工视为“人”而非“工具”，才能赢得可持续的未来。 对此您怎么看？欢迎大家到下方评论区留言共同讨论。
