美国为了挖人可真是煞费苦心！2025年6月，美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇，任正非在采访中说，美国为了挖走这些人才，做了很多“花费重金”的动作，甚至亲自给这些人才发邮件，之后还在家中设宴款待他们。 这事儿发生在2025年6月，一周之内搞定，每人年薪高达1亿美元，折合人民币7亿多，这数字听起来就让人头晕。这不是普通的跳槽，而是全球AI竞争白热化的缩影。 全球科技竞争的本质，早已从传统资源转向了对顶尖人才的争夺。放眼全球，能真正引领下一代芯片与人工智能技术方向的专家，寥寥无几。 任何一个团队失去其中一位，研发进度就可能被拖后数年。这些“最强大脑”的战略价值，远超任何稀有矿产，他们才是这场较量的核心筹码。 也正因为这样，华人科技力量在这场角逐中的分量，显得非常突出。有一个说法在美国很流行，在美国芯片行业，排名前一百的工程师里华人占了八成，而前五十名更是清一色的华人面孔。 同样，在AI领域的前沿研发团队中，华人面孔也有很多。手握未来技术钥匙的他们，自然成了各方争抢的目标。 中国作为全球科技人才的重要培养基地，长期以来为世界输送了大量新鲜血液。清华、浙大、中科大等顶尖学府，多年前就在AI等领域深度布局，培养了一批又一批的优秀人才。他们中的许多人，从高中起就在全球竞赛中崭露头角，甚至能亲手造出AI机器人。 国家倾注二十余年的教育资源，让他们沿着“国内本科+美国博士”的路径成长。谁知，辛苦播下的种子，眼看要开花结果，却往往被别人连盆端走。 硅谷对这些顶尖人才有着难以抗拒的吸引力，首先是悬殊的薪酬。在国内，一位资深研究员的年薪在80万到150万人民币之间，已经是高薪。可是在硅谷，一个博士毕业生，起薪就能达到30万美元，几乎是国内顶薪的两倍。 若算上股票期权，差距更是拉大到三四倍。在这之前Meta便传出以近4亿美元的年薪包挖走中国AI专家；而OpenAI的薪酬中位数高达92.5万美元，对高级工程师而言，百万美元年薪简直就是触手可得。 比金钱更让技术人才动心的，是硅谷得天独厚的平台优势。先进的实验设备、顶级的团队配置，以及鼓励创新、容忍试错的科研氛围，意味着技术能更快地从想法变为现实。这对于一心追求技术突破的人才来说，吸引力是致命的。 难怪在硅谷科技巨头的眼中，这些精英就是一座座“移动的金山”。微软收购InflectionAI时，甚至直接开出高薪与高职，将对方74%的员工打包挖走。 时间一长，问题就会显现出来，中西部高校的好苗子，先被东部一线大厂用高薪吸引；等他们在大厂历练出本事，硅谷便会带着更高的价码和更好的平台找上门。这种层层“筛选”的模式，最终演变成了“中国培养、美国收割”的局面。 这种模式不仅在持续削弱国内相关产业的根基，也让技术追赶变得愈发困难。数据显示，约有56%的中国AI本科人才和高达88%的AI博士人才，最终选择留美发展。 芯片与AI是比稀土重要得多的战略领域，核心人才的流失，不只是经济损失，更是未来的巨大隐患。一旦关键技术随人才外流，对国家安全构成的风险不可估量。 面对如此严峻的挑战，国家和企业也在进行挽救。深圳为吸引顶尖AI团队落户，直接开出千万元级别的房补，项目资助最高可达一亿元。腾讯、字节跳动、阿里等国内企业也纷纷加大投入，在全球人才竞争中“抢回”了一部分专家。 要想留住凤凰，必须亲手栽下属于自己的“梧桐树”，构建一个良性循环的创新生态。短期看，要平衡好“留住”与“用好”人才的关系；长期看，则要解决更深层的问题。要能让搞技术的人能真正心无旁骛地做研究，这种“无形”的支持，有时比金钱更能留住人心。 在技术决定未来的时代，人才就是最宝贵的资源。无论是美国还是中国，都在用自己的方式争夺这些稀缺的顶级人才。最终谁能胜出，不光看钱，更要看谁能提供更好的发展平台和更广阔的未来。
