美国开始挖我们的顶级人才了，美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇，任正非在采访中说，美国为了挖走这些人才，做了很多“花费重金”的动作，甚至亲自给这些人才发邮件，之后还在家中设宴款待他们。 这四位工程师可不是一般人，赵晟佳是清华大学本科毕业，斯坦福大学的博士，在OpenAI的时候专门搞ChatGPT和GPT-next项目开发，那可是人工智能领域的核心技术。 余家辉更厉害，高二就进了中科大少年班，博士师从“计算机视觉之父”黄煦涛，后来在谷歌和OpenAI都干过，主导了好多关键项目。 毕书超和任洪宇也不简单，一个是多模态模型后训练团队负责人，一个是o3-mini和o1-mini 模型开发者，都是行业里响当当的人物。 他们在OpenAI的时候，手里攥着下一代模型的核心技术，结果被美国这么一挖，OpenAI的项目都差点停摆了。 美国为啥这么拼命挖人呢？现在全球半导体行业都缺人，到2030年，美国半导体行业可能就缺6.7万人，全球加起来缺口超过百万，美国自己培养人才来不及，就把主意打到咱们中国头上了。 毕竟中国可是最大的AI人才输出国，近四成的中国AI人才都选择去美国深造，而且77%的人毕业后就留在了美国。 就说这四位工程师吧，他们都是在中国读完本科，然后去美国读博士，在那边积累了技术和经验，结果就被美国企业盯上了。 美国挖人的手段也挺高明的，首先就是砸钱，这四位工程师每个人的签约费就1亿美元，这还不算年薪和股票期权。 硅谷刚毕业的博士起薪就能拿到30万美元，换算成人民币差不多200多万，而国内资深研究员年薪最多也就150万，差距一下子就拉开了。 除了钱，美国还提供更好的科研环境，硅谷的实验室设备先进，团队里都是顶尖人才，能更快把技术做出来。就像余家辉，他在谷歌和OpenAI的时候，接触的都是最前沿的技术，这种环境对搞科研的人来说吸引力太大了。 美国在政策上也有不少支持。比如说H-1B签证，专门给高学历的技术人才准备的，每年有8.5万个配额，其中2万个是留给在美国读硕士和博士的外国人，拿到这个签证，就有机会申请美国绿卡，相当于在美国站稳了脚跟。 还有O-1签证，专门给那些在科学、艺术等领域有非凡能力的人，没有名额限制，有效期还能无限次续签。这些政策就像一张大网，把全世界的人才都往美国捞。 其实咱们中国，也在想办法留住人才。华为2023年研发投入1615亿元，占营收的24.5%，还搞了个“天才少年”计划，每年从全世界招几十上百个顶尖人才，深圳给顶尖AI人才提供一千万的房补，重点项目资助能上亿。 但是跟美国比起来，咱们还是有差距。比如说科研经费审批流程太长，实验室里行政事务太多，搞研究的人有时候得花不少时间处理这些杂事，没办法一门心思扑在技术上。 不过，咱们也不用太灰心。中国现在自己培养人才的能力也在变强。就说DeepSeek这个团队，他们的核心成员里，超过一半都是在中国接受的教育，没有留过学。 中国科学院直接关联了18名DeepSeek的作者，要是把下面的附属单位算上，覆盖的作者有53人，这说明咱们自己的科研体系也能培养出顶尖人才。 而且，中国的大模型发展得很快，DeepSeek的模型训练效率比以前提升了20倍，甚至在某些方面超过了ChatGPT。 美国挖人这事儿，其实就像一场没有硝烟的战争。他们用高薪、好环境和政策支持，把咱们的人才挖过去，想保持自己的技术领先地位。 但是咱们中国也在努力，一边培养自己的人才，一边想办法留住他们。就像任正非说的，华为要自己创造标准，只要能做成世界最先进的技术，别人就会向咱们靠拢。这场人才争夺战还会持续下去，但咱们有理由相信，只要坚持投入，不断创新，咱们中国也能在科技领域站在世界的最前沿。
