业务员小林80岁的奶奶病重，他想回老家探望，申请休5天年假。可副总说小林才入职两年，公司规定入职不满3年无年假，拒绝了。 小林一着急，索性直接回了老家。5天后，他再回公司上班，副总让人事发出通知，宣布小林因为旷工5天被辞退，可以收拾东西直接走人了。 小林质疑公司的做法，他说，公司即使辞退他也应该提前30天通知，而且应该给予他经济赔偿。 副总听后表示，公司确实没有提前30天通知，但会选择多支付一个月工资作为“代通金”，至于经济赔偿是一分没有，因为小林违反了公司的规章制度。 小林不服气，直接选择了仲裁，理由是公司那条入职不满3年无年假的规定不合法，公司内部的规章制度不能高于法律。 大家对这件事情怎么看，不合法的公司规章制度是不是无效的，小林能得到赔偿吗？
