广东中山，公司以每月6万招男子当生产总监。却发现男子能力不够，于是辞退他。双方协议支付男子数万元补偿。公司给男子办理离职时，却发现他学历造假。拒绝履行补偿协议。男子提起劳动仲裁。要求公司补偿。不料公司拒绝补偿，反而向他索要20万赔偿损失。仲裁这样判了。
据6月29日河南民生频道报道。
某公司通过猎头，以原岗位两倍的薪资，招收了一个男子当生产总监。
双方合同约定，每月给男子6万工资。
公司给出这么高的工资。是觉得男子有能力让产质量上来。
但是，男子在职期间，公司却发现他能力不够。
他们原来这个岗位的生产总监，每月只有3万月薪，现在他们每月支付6万，就是想让男子发挥其最大能力，为公司带来效益。
可男子在职期间，每月生产量还不如原来的总监，公司自然觉得吃亏，于是想辞退男子。
之后，双方经过友好协商，签下一份补偿协议。公司答应支付男子数万元经济补偿。
不料，公司在为男子办理离职过程中，发现他学历造假。拒绝履行补偿协议。
男子认为公司言而无信。申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第46条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）。
男子认为，公司违规和他解除劳动合同，理应支付经济补偿。
但鉴于之前公司同意给他经济补偿，所以他才没有追究。
可之后公司又反悔，不给他经济补偿。 不但违背诚信原则，还违背了劳动合同法。
公司却认为，是男子违约在前。
《劳动合同法》第8条规定：劳动者在订立劳动合同时，应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况（如学历、工作经历等）。员工提供虚假学历，属于欺诈行为。
男子在求职时提供虚假学历，这种行为属于欺诈。
因男子提供虚假学历，导致公司产生误会，以6万高薪聘请他。
公司原来的生产总监，月薪只有3万。
他们以高出原来生产总监两倍工资聘请男子，本是想让男子带领公司生产质量更上一层，为公司带来更大经济效益。
可结果却适得其反。
因男子制造假学历，导致公司遭受巨大经济损失，男子凭什么要求公司继续给他支付补偿金？
他们不但不给男子支付补偿金，男子应该赔偿公司20万。
双方争执不休，那仲裁又会如何裁决？
首先，仲裁确认男子学历造假。
《劳动合同法》第26条第1款规定：以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下，订立的劳动合同无效或部分无效。
男子学历，造假构成欺诈。那么在这种情况下，双方订立的劳动合同是无效的。
其次，既然男子学历造假，公司不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第39条第5项规定：因欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
既然男子学历造假导致合同无效。用人单位可以解除双方之间的劳动合同。且不需要支付经济补偿金。
最后，因男子的行为给公司带来损失，男子理应赔偿公司相应补偿金。
《劳动合同法》第90条规定：劳动者因欺诈导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
男子学历造假构成欺诈，不但导致双方之间的劳动合同无效。
而且，在此过程中给公司带来损失。男子作为过错方，应该承担赔偿责任。
综上，仲裁判决：男子应该赔偿公司10万元。
对此，你怎么看？
