刚刚，我们公司过来一个面试人事的。 我说，“今天早上，才过来一个已经上班了。试用期一个月。” 这个应聘者说，“给我填个登记表吧，这个要是不合适，再通知我来做。” 我带她去人事办公室，让新入职的那个人事打印一张登记表。 新入职的人事，在电脑桌面找来找去，然后去文档里面不停的翻找。我在一旁看着一句话没说。 刚刚过来面试人事的美女说，“你点击这里，搜索一下就出来了。” 新上班的人事，手有点哆嗦，搜出来赶紧打印。 真是巧合啊，看着新来面试人事文员的，竟然和新入职的，一个学校毕业的，都是90后，并且还是同一个镇上的。 再看她以前辞职的两个公司，竟然有我老公所在的公司。 我忍不住的问道，“你在那个药厂做过行政啊，距离我们公司好近的。” 面试人事的美女说，“我是那个公司的经理助理，因为家里有事辞职了，现在想进去也没办法去了，太可惜了，那个经理人很好的。” 我说，“你说的那个经理是我老公。” 面试人事的美女，激动的一下子握住我的手不放。惊讶的说，“姐，缘分啊，缘分啊。你们公司有合适的岗位一定通知我。” 新来面试人事的，临走前，又过来找我说，“姐，你可以问下你老公，我行政干了很多年的，无论是做项目资料，还是什么别的工作，安排给我，都会给做好，这个人事要是不合适，一定记得要通知我来做……” 经过这短暂的接触，其实这两个人事的能力，已经一目了然了吧？ 新入职的是试用期一个月，完全可以做三天看看，通知不用过来上班了。可是，这样做是不是有点武断，不够地道呢？
