心理学 常见的10个心理学效应，教你玩转职场！掌握一点职场心理学，能帮我们更了解自己的工作，明白前因后果，并能够提前做出反应。
1、首因效应
简单来说就是，人们更倾向于记住最初接收到的信息，而忽略后续信息。
所以第一印象很重要！正式场合、面试、相亲、公务会谈等场合，一定要注意着装及言行。尽量和自己的人设适配。
2、登门槛效应：
有困难的时候要寻求曾经帮助过你的人，而不是你帮助过的人。
3、曝光效应
重复接触某一事物或信息会增加人们对其的喜好程度，即使最初对其没有特别积极的感受。
在职场中抓住每一个相遇的时刻，微笑、寒暄、点头示意，通过不断曝光自己的工作成果、专业知识和领导力，可以增加他人对你的信任和认可，机会也更容易找到自己。
4、墨菲定律
墨菲定律的典型表述是：“如果某件事情可能出错，那么它就会出错。”我们要做最万全的准备，做最坏的打算，不要存侥幸心理。
5、破窗效应
破窗效应的核心观点是：如果一个社区或环境中出现了未修补的破窗户或其他破损的迹象，比如涂鸦、垃圾等，那么这会引发更多的破坏行为和犯罪活动。
在职场中很多女孩子可能会不自信、谦虚，遇到事情就会选择退让，承认自己不足。千万不要向自己丢第一颗石头！
6、行为改变理论
这一理论描述了一个人如何通过改变行为来改变自己的想法和情绪。通过假装自信和行动，一个人可以逐渐改变自己的态度和信念，从而取得成功。
7、幸存者偏差
幸存者偏差是一种认知偏差，指的是个体或组织往往只关注那些幸存或成功的事物或个体，而忽视了那些失败或消失的事物或个体，从而导致对事物或个体的真实情况产生误解。
8、聚光灯效应
聚光灯效应是指人们对自己的外表、行为或表现过度关注，并错误地认为他人也同样关注和注意到这些方面的现象。换言之，个体倾向于高估他人对自己外在形象、行为或表现的关注程度。
9、群体思维
在群体思维中，个体为了避免与群体意见不一致而选择隐瞒自己的独立想法或意见，或者即使持有不同意见也会在决策中随波逐流，从而导致群体在决策或行动上偏离了正确的方向。
10、锚定效应
指的是在做出决策时，个体会受到最初接收到的信息或已知的信息的影响，而在做出决策或评估时过度依赖这些信息，从而忽视其他信息的影响。
一起加油鸭！
