上海，女子霍某当人事经理时，利用职务之便违规把老公招进公司做法务经理。公司发现后开除她，她申请劳动仲裁获赔12万多。公司不服告到法院，一审公司输，二审公司拿出新证据证明霍某违规。最终法院改判，公司只需付她工资差额和未休年假工资共3万多，不用赔解除合同的钱。 据红星新闻报道，在上海的一家公司里，霍某担任人事经理一职。人事经理这个岗位在公司里可是相当重要的，掌管着人员招聘、考核等关键事务，责任重大。 然而，霍某却打起了歪主意。她利用自己职务上的便利，偷偷摸摸地把老公招进了公司，还安排他做了法务经理。 要知道，公司招聘员工本应遵循公平、公正、公开的原则，按照严格的招聘流程进行筛选，确保录用的人员符合岗位要求和公司的发展需求。 但霍某却无视这些规定，为了自己的私利，把老公塞进了公司。 纸终究包不住火，不久后，公司发现了霍某的违规行为。公司高层对此十分愤怒，觉得霍某这种行为严重破坏了公司的管理制度和公平竞争的环境。于是，公司果断决定开除霍某。 霍某被开除后，心里那叫一个不服气。她觉得自己在公司工作多年，没有功劳也有苦劳，怎么能因为这点事儿就被开除呢？ 于是，她一气之下申请了劳动仲裁，要求公司给予赔偿。没想到，劳动仲裁委员会经过审理后，支持了霍某的部分诉求，判公司赔偿她12万多元。 公司对这个仲裁结果也十分不满，觉得霍某违规在先，公司开除她是合理合法的，不应该赔偿这么多钱。于是，公司决定向法院提起诉讼。 一审开庭时，公司虽然提出了一些证据，但可能由于证据不够充分或者没有形成完整的证据链，法院认为公司开除霍某的行为缺乏足够的依据，最终判决公司败诉，需要按照劳动仲裁的结果向霍某支付12万多元的赔偿金。 公司当然不会轻易认输，他们四处收集新的证据，准备在二审中扳回一局。 不久后，二审开庭了。公司拿出了新的有力证据，这些证据足以证明霍某确实存在违规操作，利用职务之便把老公招进公司。 法院经过仔细审理后认为，霍某的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 最终，二审法院作出了改判，判决公司只需支付霍某工资差额和未休年假工资共3万多元，不用再支付解除合同的经济赔偿金。 霍某原本以为能拿到12万多的赔偿，没想到二审来了个大反转，她的如意算盘彻底落空了。 霍某作为人事经理，利用职务之便将老公违规招进公司，这一行为严重违反了公司的规章制度。 根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的…… 公司有权制定合理的规章制度来规范员工的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。 霍某明知公司的招聘流程和规定，却故意违反，将不符合正常招聘程序的人员招入公司，这种行为属于严重违反公司规章制度的行为。 公司以此为由开除霍某，在法律上是具有合理性和合法性的。 除了违反公司规章制度外，霍某的行为还违背了职业道德。人事经理的职责是确保公司招聘到合适的人才，维护公司的公平竞争环境。 而霍某却利用职权为自己谋取私利，将老公安排进公司，这不仅损害了公司的利益，也破坏了公司内部的公平氛围，影响了其他员工的积极性和工作热情。 在职业活动中，劳动者应当遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。霍某的行为显然与职业道德背道而驰。 公司在发现霍某的违规行为后，决定开除她，这一行为符合法律规定。 如前文所述，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 公司在解除与霍某的劳动合同时，有充分的证据证明霍某存在违规行为，且该行为严重违反了公司的规章制度。 因此，公司解除劳动合同的行为是合法的，无需支付经济补偿金。 在一审败诉后，公司积极收集新的证据，并在二审中提交。这一行为是合法的。 在诉讼过程中，当事人有权提供新的证据来支持自己的主张。只要新证据是在合理的期限内收集到的，并且与案件事实具有关联性，法院就应当予以采纳。 本案中，公司提供的新的有力证据足以证明霍某的违规行为，从而影响了案件的判决结果。这也提醒当事人，在诉讼过程中要积极收集和提供证据，以维护自己的合法权益。 此事中，霍某的违规行为不仅让自己失去了工作，还差点让自己获得不合理的赔偿。 而公司通过合法途径维护了自己的权益，也维护了公司的管理制度和公平竞争的环境。
