#发烧请假反被羞辱可不是简单个人纠纷#【南都快评：发烧请假反被羞辱，可不是简单的个人纠纷】企业将事件归于个人纠纷，试图以此淡化侵权行为，这样的立场有必要进行纠正。既然走完了流程，就不是侵权行为，这一思路显然并未意识到，HR对请假员工的羞辱已经给员工造成了极大的心理压力，即便被批假也是形同虚设，至于将员工工作账号删除、通知其绩效工资为零，这一系列操作早已不是个人纠纷，而是对员工人格权、劳动权益的明显侵犯。
事实上，员工并非不能请假而是不敢请假，职场里这样的糟心事恐怕并不少见，隐形的压力实际上仍来自企业制度建设上的缺失。HR为何能一气之下将其工作账号删除、绩效清零，可见行使这些权力没有规范透明的流程。发烧请假更是在情理、法理之中，HR却因此对员工辱骂，更说明其面对劳动权益保护的相关制度缺乏应有的尊重。这既可能是企业本身缺乏对管理层基本的文化建设，也可能是在此人看来，“以人为本”不过是一句无奖无罚的空口号。
目前，涉事企业发布公告称，与该HR解除劳动合同关系，并对发帖的员工做了妥当的安排。员工实在“顶不住”发烧想请假，又不堪辱骂发了帖，此番风波后，企业有必要保证该员工被公平公正对待，更有必要反思员工的艰难处境——在身体不适的情况下，为何不敢请假，而即便请到假，为何还要承受如此大的压力。不妨解决相应的企业文化问题，这既体现对这位员工负责任的态度，也为企业长远发展扫清障碍。
