关于纺织厂的警方通报终于来了，果然并不是因为网上流传的欠薪800元的问题，但由此曝光的问题恐怕是更加严重啊。 其中有两个细节: 1，纺织厂在4月25日才向文某发放3月份的工资，也就是说纺织厂可是足足押后了25天才支付上月工资，虽然这个工资发放形式已经在合同中约定，但长达25天的延后发放工资在用工单位中也是非常罕见的，至于其中是否符合劳动法的规定还请熟悉法律的相关人士进行说明。 2，文某在4月30日提出辞职申请并在5月15日办理完离职手续，并且还有剩余5370元的工资结算，文某当即提出了现场支付工资要求，财务经办人员也同意提前发放，但要按规定走审批流程。 然后文某回到家再次联系主管要求支付工资无果才产生了报复的念头。 但是，文某在5月20日才到达纺织厂放火引发火情，这是不是在说文某在5月20前仍然没有收到应得的结算工资呢？纺织厂的审批流程究竟有多复杂以至于这么多天都没有及时支付结算工资，并且没有及时支付结算工资是否合理？是不是符合劳动法的相关规定呢？ 虽然文某无论如何也不该放火报复，但如果纺织厂但凡能够切实保障文某的劳动权益，那么这起放火案件恐怕就不会发生。 说到底，还是要切实维护工人的合法权益，不可因小失大啊！
漫游者
拒发工资的惯用伎俩：知道你家远，拖死你
漫游者 回复 05-24 07:18
大厂那是有信誉的，人走了照给，小公司就直接赖了，我是看到过好几起。包括二手房东的押金也是这样，拖化了事。
秋子 回复 05-24 09:31
我之前在华图干，就是走了半个月才发的劳务费
绝缘体
也就是说不是八百元而是5370元，随后几沟通主管，得到的答复就是按流程走（这个大家都懂）
困懒虫虫 回复 05-24 08:47
劳动法规定的，1，当月月结工资。2，厂方先违法拖欠工资到次月25日，那么员工可以随时辞工并当天结清工资。3，这个厂3月份工资拖到5月20日还没发，活该被烧。
用户15xxx62 回复 05-24 08:29
但是法律规定辞职工资需要立即结清，显然公司是违法的，然后答应提前发放但是20号还没发，本来就是25号发，这就是答应不做，没有什么好说的
2288
这不叫纵火，只检测一下厂里的防火系统怎么样
闻剑 回复 05-24 11:43
对，消防不过关
3G 回复 05-24 12:07
小伙没要到工资，心情郁闷，在厂里点了一只烟
笑看风云
这个小伙子只怕是个精神病
用户10xxx26 回复 05-24 10:51
收不到工资急性抑郁很正常
鱼舟落霞 回复 05-24 10:32
肯定的
皓月星空
支持小伙，正当防卫；那个劳动法有拖欠工资这一条？
错过春天 回复 05-24 08:10
不算拖欠，网传他们那边老板流行一个方法叫三截流，大概是三种方法不发过少发工资，这八百块钱可能符合老板的三截流中的一种…算违法…
鹅鹅鹅。。。 回复 错过春天 05-24 10:43
这些都是老板惯用的招数，托，跩，卡，奈。总之能把你吃一点是一点，这些老板我见的多。
炽天使
你有你的规定，我有我的底线，这是公平！抢走我的一切，就别怪我毁了你的一切，这叫公平！
天黑了洗洗睡吧 回复 05-24 14:34
这世界，唯一公平的事就是：不管你是亿万富翁还是一贫如洗，你都只有一条命
炽天使 回复 天黑了洗洗睡吧 05-24 14:41
生死簿不能做手脚
j5294907
是打火机掉地上，不小心炸了爆燃
玉树临风 回复 05-24 12:09
砖家可以用
木头人 回复 05-24 11:47
这理由看谁用
用户17xxx94
谁也不会无缘无故地放火
我命由我 回复 05-24 11:00
之前我也遇到过，杀人的心都有
庄周碟梦 回复 05-24 08:08
谁也不会无缘无故杀人。
sos
这家伙说只能你们定规矩？我也来给你们定规矩！
用户10xxx85
豪哥：素材来了，刚建的厂子被烧了
乌鸦小宝 回复 05-24 13:35
豪哥门清的很，这个肯定不会拍
姬斌 回复 05-24 15:01
你以为拍短视频搞钱的人都是什么人？虽不是社会精英，但绝对是人精，这些事他敢碰，这个事业当天就到头了
曾经拥有
支持小伙精神病无罪释放
用户16xxx97 回复 05-24 10:27
快点去救他
皓月星空
支持小伙
用户10xxx01
原来拖欠的不是800，是五千多啊[捂脸哭]
决策者
这老板活该。
诚实可靠小郎君
3月份4100，一个半月5300，有点差距呀。
C风雅风趣H 回复 05-24 05:49
一个月4100，一个半月应该是6100，现在结算5300，确实是少800！
错过春天 回复 05-24 08:07
网传他们那边的老板发明了一个叫三截流的方法不给或者少给工资，很可能八百符合三截流中的一个方式，小伙儿有次要钱还被打了，再加上有精神了，人家最后一次找老板要钱还带了病例本，结果老板也是个硬骨头。小伙儿知道在放火前把工人都赶出去，已经不错了…
倚楼听风雨
不符合劳动法的很多啊，没多少企业经得起严格查询的
用户36xxx00 回复 05-24 14:17
国内没几家经的起查，国企外企好点，私企一查一个准
感情高手人性大师
这不就是说明扣人八佰吗，3月4100
花式莎莎舞舞王 回复 05-24 13:07
就是离职扣了别个800块 我就对面厂的 ！
涩涩
欺负打工人的活该
海阔天空
我不了解他们，但是我了解你们
网络无法连接……
我还是相信第一出来的信息
曾经心动
人走账清这个是打工人的底线。
为孽、 回复 用户10xxx14 05-24 12:24
别人实习期是离职就发工资的
用户10xxx14 回复 05-24 10:40
那是小作坊。。。
西北偏北
去年的工资都没发，我该咋办？
迟来的爱 回复 05-24 10:38
放火🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
不停游泳的鱼 回复 05-24 11:48
样已经给你打好了，就看你自己的
敬亭山
有自杀倾向，属于精神病，不予刑拘
庄周碟梦
不是穷就有理，心理扭曲加变态。这种危害特别大，对大众也有蜷在危险。要重判。
阳光传承心改变。 回复 05-24 08:54
重判你才对
赤子之心 回复 05-24 11:51
不要站在你的处境位置角度，去说对方。把你换才他，也许你也会做出这样的。
用户10xxx06
本来试用期内辞是当天办理和结清工资才对
淡定哥
1.劳动法规定的是次月内结算上月的工资。25号虽然晚还是合法的。 2.劳动法规定了离职结算工资，但是绝大部分是做不到的，一般公司会沟通在下一次工资结算日一次性发放。
梦里都在笑 回复 05-24 10:58
扯你妹，违法就是违法。劳动法让你瞑目仗胆拖欠工资了。劳动法规定当月内结算工资，不允许拖延到下月五号
淡定哥 回复 梦里都在笑 05-24 13:03
没有这一条，别误导别人。干了15年劳动法相关工作，都没有行内和劳动仲裁庭的说过这一条。月内发当月的，考勤能算不用时间？计件绩效不用时间？一般下月5号发上月都是很优秀的公司了
浮世之诗
25号发不违法规定，不同地区有不同要求，四川的规定只要求按月发，是合法的，20号是他实施报复的时间，他自己承认打算报复的时间是15号，也就是15号当天申请没办下来就打算报复，审批这玩意打过工的都知道效率是随机的，每个流程都要人同意才会给到下一个，一个人不注意浪费了时间就会导致流程卡住，快的当天能过，慢的一个月都有，还是我看一直没过直接去找组长，他说没看到
扉笙吖 回复 05-24 11:36
工厂里几千号人，已经约定好25号发工资，谁会为了一个辞职的人，特地去财务那里登记，去银行划账？
晚照对晴空 回复 05-24 14:59
人家厂子规定的是25号发前一个月工资，他5月15号是办离职，20号就去放火，到25号了？人家厂子哪里违规了？劳动法说的是第二个月之内发上一个月工资都是合规。不知道这种纵火犯有啥可洗的？我到时候希望你们这些牛马把全国的企业都烧了，那才好，你们都可以躺平了[狗头]
乐清麦
很多私企都是压一到两个月的，大家都知道，他们做办公室哪知道
暗影中的叹息 回复 05-24 14:17
工资又不是日结，都是月结，按最后一天算，哪有按第一天算的
晚照对晴空 回复 05-24 14:55
那不叫压工资，一般是10号前发前一个月工资，因为财务得算账啊，谁迟到，请假，人事要把考勤绩效算出来，给财务，财务再算工资，算完逐级领导审批，然后联系银行打工资卡，都有流程的，难道30号结束上个月，30号就给你把工资到账？过了30号不就是下一个月？哪里不合理？感觉uc上都是没在正规企业上过班的[抠鼻]
西海岸
大厂是要压工资的啊 以前在杭州厂里也是这样 按正常流程辞职 别人一分都不会欠你的 当天走就要工资 怎么可能
用户17xxx31 回复 05-24 09:29
劳动法规定就是当场结清，只不过中国企业家就是牛，都要到正常发薪日给，很多还会故意克扣一些
随意 回复 用户17xxx31 05-24 10:18
咋滴，你30号一下班就要求发工资？工资不要计算？不要核对？不要给你签字？不要领导审批？正规公司能做到10号发工资就是很效率了！
沙场
五月十五号办的离职，答应马上结工资但是拖到二十号还没发，于是一气之下把厂子烧了？我的理解不知道有没有问题？二十五号就是正式发工资的日子，再等五天如果还没发，那才证明老板是真想拖着不给吧，就这么几天的时间而已
川jm9031
这种行为算互殴！
a＇ゞ 安小虎
不是精神病也不会放火啊
ljy
4月30日提出离职，5月15日才给办理离职手续呵呵，同意提前发放，5月20日还没拿到，5月25日都该发工资了，还叫提前发放？是不是5月24日给也能叫提前发放啊？还有按规定走审批流程，流程是真的有吗？5天了这流程还没批下来呢？是不是这流程要北上广溜达一圈才能回来啊？另外这不是正式工是试用期，试用期都是当月结清工资的。我们单位是国企，试用期3月（含在实习期内），实习期一年，工资都是当月结清，转正后改为次月14号发上学工资。法律条纹我不懂，好像是国家有规定，试用之类的相当于临时工干一天算一天钱，所以是当月结清。只有转正后才能按照正式工的形式去走。
韩干照夜白 回复 05-24 13:36
第一，4月30号提出离职，一个月内办理离职手续合理合法，5月15还没有1个月吧，第二，工资最迟发放时间各省规定各有不同，四川就是规定的次月发放上月工资，5月25号发放也没有毛病，况且合同中已明确约定次月25日发放，这个约定符合相关法律法规且双方签字认可。第三，工资发放流程需车间，人事，财务及公司领导多部门多级审批，流程走几天很正常，大家都是打工的，人家不核实就通过流程？出了错要承担责任的。
ljy 回复 05-24 10:27
我们当年进厂实习期（含3月试用期），工资都是当月28号结清。因为不是每个月都有29，30号，31号的，所以按最低月跨度28天来，有超过的放在下月工资里结算。记得很清楚，我转正后通知下来时上边说次月十四号才能发上月工资，当时因为持续了一年28号发工资，正式了突然改成次月14号，有点不适应，当时愣头青的我还问过这事，人家劳资科给解释了一下，所以记得很清楚。
别讲废话
按制度，5月25日支付剩余工资，没问题吧，很合理吧？4月工资，5月25结，没毛病吧？整件事跟企业没什么关系吧？
韩干照夜白 回复 05-24 13:27
你不同意你别干啊，强迫你去上班的？
晚照对晴空 回复 05-24 15:01
提前月结怎么结？你干了28天先给你发30天的工资？[狗头]
红色铁拳
在这种工厂中延迟25天发上月工资的情况并不少见，甚至大部分都这么干，大部分人如果一直工作下去甚至不知道自己发的是上月工资。按道理离职了应该要给别人当场结清工资，特别是这种流动性很强的工厂，一般人没时间一直在这里等你，但工厂对这种事情不重视，觉得拖几天没啥大不了的。要是一般人估计也就忍了，毕竟20号离25号其实也不远了，来来回回折腾也烦，不过这次碰到了个本身就轻生厌世的，一股脑把怨气发泄出来。
0621 回复 05-24 12:17
怎么可能不知道发的是上月工资，不是上个月的还能是这个月的？这个月都没过完怎么给“我”计算工资然后发？哪怕真有人没脑子到这地步，这种卧龙凤雏还能整个工厂都是？不然大部分人都不会搞不清那个别卧龙分不清又有啥用？卧龙脑子再不好，别人都收到了钱他没收到或少一大截都不知道？
辛运
一个半月不是6200的工资吗减去5390多不正好800多
用户10xxx46
该，让你拖欠工资。这样的老板杀了都不解恨
会游泳的鱼
国企，15日报工资表，工人是班组、车间、厂、财务签字，干部是科室、人资、厂、财务签字，公示三天后18日上报公司，23日后个人到帐。
成都省小米
压一个月工资很正常，基本都是这样的，没打过工吗？一把火把自己烧进去了，另外几千人的饭碗也砸了，现在工作本来就难找，你猜最想打死他的是那些人？？
用户10xxx15
哦！不是800，是5370元。警方通报说他自闭，是医生说的？鉴定呢？感觉你这通报都是猜着来的，没有实际证据。其实老百姓想问的是公司有没有违法违规，你一个字都没提！
发发发
现在社会的人。咱啦。
湛叔
这厂消防不过关，要重重的罚
SFBP
如果说压25天才支付已经让你震惊的话，那么你在稍微的去一线基层打工者那里去了解一下，你的震惊会提升十倍以上！
用户10xxx80
你以为是几个人小作坊，一千来人的工厂肯定得按流程走，工资又不是不给，这个放火的人脑子绝对有问题，正是二十来岁的叛逆期，喜欢出风头的时期，只是这个风头出的代价有点大了，不知道他现在后不后悔这逼装的过头了
gzyz
25号发也没啥问题只要不欠就行了一点耐心都没有害人害己
为孽、 回复 用户60xxx54 05-24 12:25
别人不是正式员工是实习期员工有规定的实习期离职就要结清工资
用户60xxx54 回复 05-24 11:34
确实，工资未到发放日期就想提前拿到工资了，以为自己辞职就牛，辞职又不是被开除。
我是小乌鸦
压的额外补贴，工资两部分，一个是基本工资，干了就有，一个是额外补贴，时间一般很怪异，会在工资后15天发放，目的就是所谓的留岗。
用户13xxx71
下次哪个单位要求加班也这样一下
天黑了洗洗睡吧
这世界，唯一公平的事就是：不管你是亿万富翁还是一贫如洗，你都只有一条命！
用户10xxx32
去公司做说压一个月，忍。到第二个月15号，又不发，说要下个月，我就离职了。只能做下个月发工资了。打工人的心碎。拖死打工人
何时是否
拖工资是不对，烧吧，多烧几个老板，不够都全部烧了
笑看风云
4月30号提出辞职，5月15号办理离职手续，5月20想拿到工资？你做过财务没有？提前一个月申请离职，至少有一个半月的工资是拿不到的。不懂在这里带节奏
笑看风云 回复 为孽、 05-24 12:48
确实反正又不是键盘去蹲。冤有头债有主，你要捅捅老板，捅财务算哪门子英雄好汉😄
为孽、 回复 05-24 12:26
别人也不怕蹲啊蹲之前还要捅财务
五叔
一把火烧出了资本家真面目。
用户10xxx50
每月25号发上个月的工资，这已经算拖工资了。
如鱼得水牛转乾坤
这不就是典型的抑郁症患者嘛，所有症状都出来了
在一起
这些说辞是资本一贯手法，钻法律的底线空子，这个放火者不会是第一个离职、公司做过拖欠的事让人不安心，才做出过激行为。出了事后公司管理层只会说好听的来掩饰自已的错误行为。这公司出这事不冤！
Destiny
一般工厂不是辞职了工资会在下个月发工资的时候正常发给你吗 如果这个人正常发工资时间没发给他 哪就是厂家的错
用户10xxx90
凡是15号后才发上月工资的都不是啥好鸟，事业单位都没见过15后发工资的！
轮回
多查一下家具厂。更黑暗，没有双休，没有社保，没有加班费，没有年假。做几年也是这样，每年还压单价。工资压一个半月，就是2月份工资要到4月15日发放。都是这样，有点良心的老板就是5号左右发放，也是压35天。
用户14xxx04 回复 05-24 13:58
无论如何讲公钱没结清就不对不干了公钱结清一走两清净非要走程序規定是死的人是活的特事特办没事了这是老板自找的再判多重厂子也完了不结清公钱一把哪个化算呢
robin
小哥纵火既不当，但这种黑心资本家更该死。
碧海旭日
一个月工资要拖到月底支付，人家都离职了从15走流程20事发流程也没走完，只能说可怜之人必有可恨之处，躺在医院病床上的财务人员但愿余生活的清楚点。
闪电剑 回复 05-24 12:24
这关财务什么事，财务只按规定做事，只是运气不好罢了。
用户16xxx83
我做十多年人事，几十个工人几百个工人最多四千多工人的工厂都做过。员工提出辞职申请，的确有个审批流程，一般提前一个月都会批准，这些都是在员工手册上，入职时员工都已经明确。辞职到期当天完成工作移交，次日结清工资。
虾头男
正常公司都要审批流程，没啥好说的，至于压一个月工资确实落后了，广东十年前的时候也压一个月，你辞职后还要等一个月工资才到账，不过现在广东大部分厂都不压工资了，少部分小工厂仍然压工资
人生不必太计较。
这么大厂会为了你这几块钱特地跑一趟银行吗，既然25发就等到25拿不到再说。不过看行为确实是精神病无疑，正常人做不出这事，老板的做法也确实没毛病，我还以为这钱拖了很久呢
人生不必太计较。 回复 05-24 13:53
换位思考，你是老板你会喊财务因为一个人的工资特地跑一趟银行吗，又不是几个人的小厂，给你垫付一下无所谓。大厂都得按流程来。不然怎么管理
yoxiki1 回复 人生不必太计较。 05-24 15:25
试用期可以随时辞职，无需提前30日通知。有几多人是试用期内，厂里应该心中有数，准备好临时资金。过了试用期，提前30日通知你了，你有30日时间完全有能力准备好结清的。如果你怕麻烦，嫌临时资金太多，那就缩短试用期，3个月改成1个月，一个月改成10日，5日。我那里上班10日就签合同了，有什么事给我30日准备时间，完全没问题。
℠破⃣而⃣㊫后⃣立⃣™
2022年的大半年工资，一直到给我拖到2023年八月份才给我，一拖再拖，最后忍无可忍，我说给你三天时间，不给，你们两兄弟就别活了
用户10xxx18
没经他人苦，莫劝他人善，工厂下面的主管的态度和方式也会埋下火种。
鹅鹅鹅。。。 回复 05-24 10:48
是的，管理主打一个阴狠。
用户55xxx06
活该
祝君快乐
烧了活该！很多私企不讲法律。私企也不是法外之地！
石头
这年头老板好当。出了事都是老板的错。三月份工资四月份发了这个有问题吗？
用户36xxx00 回复 05-24 14:25
没出问题就没问题，出了问题就是触犯劳动法，不要以为没人告这事就是对的，当别人因为这是搞你的时候，你没话讲
别爱发
不是欠800元，是欠5300元。 以前当场可以支付，现在繁琐复杂。简单的事情复杂的做。
韩干照夜白 回复 05-24 13:38
你没脑子才会觉得简单
一蓑烟雨任平生☔️
还好我们公司辞职的都是人走帐清，重来没拖欠过员工一分钱工资，每月10号发工资一般都会7-8号就发
用户16xxx56
都是这样的呀，都压一个月，有的厂人走直接结工资，大一点的厂都是不干了也是到下个月发放工资才一起发的
用户10xxx13
比富仕康好多了！
用户95xxx58
这厂看来没少压榨人家吧
一二一
主观上的东西定性不足微信？要实事求是，客观的东西最不容易掺假了。
用户15xxx70
到时候按流程付款，正在走流程，流程已经过了，等老板签字，老板出差了，财务疏忽上次流程有点问题，需要重走流程，流程已经走了，总监已经批过了，等老板签字，恭喜你马上就可以提现，请准备提现资料，太好了，你离提现就差1个耐心了，你马上就可以提现了，你只需要介绍一个冤大头给我们提供服务就可以提现了。
在路上
这是一些提醒，不守规矩的人很多，你猜它们靠什么发迹的？
用户10xxx94
有钱就欺负人？宁肯坐牢也要让你财富光光！支持！
用户12xxx74
打工本就为了生活，而拖这么长的时间对于没有钱的底层百姓来说那也是致命一击，以其等着死还不如轰轰烈烈的死一回，虽然结果不应该这样可对于打工者那也是没有办法的办法
用户15xxx02
欺负老实人的后果很严重，老板们想清楚哦
路过看热闹的
我这就是25号发上个月的工资，而且还经常拖欠，我该怎么办
爷爷救葫芦娃 回复 05-24 13:17
当然是选择原谅啦[哈哈笑]
su328 回复 05-24 14:59
有样学样，放火烧。
用户10xxx77
没看懂这公告，5月15号到底拿到工资没有？
鹅鹅鹅。。。 回复 05-24 10:47
应该没拿到，因为回去后又给主管要了一次。
忘归
之前在浙江一个厂，去办理离职时工作人员态度恶劣到极点，不过发工资是真的快，还没走出厂门口，到账短信就来了，所以不要说什么手续程序流程那些鬼话，自己办事效率低就得承担后果，不过以手续程序审批敷衍人的，大概率是拖甚至不想给的
用户10xxx80 回复 05-24 14:15
19年在杭州萧山某厂工作，辞职回老家还差我一千七八的工资没发，说是下个月发薪日才发，后来到时间了跟我说我住的宿舍水管堵了，漏水了。公司先垫付的维修费，说我还欠他们几百块钱。拖着不发的小企业一般就是不给了，欺负你外地人不敢折腾他
忘情忘爱
这个人迟早会危害社会，发工资25号不是还没到的嘛，大厂都是固定某一天发工资包括离职人员工资，我进过几个厂离职工资都是下个月发工资时发的
用户17xxx45 回复 05-24 15:04
那只能说你进的厂垃圾，而且还黑
蚂蚁王
我想看评论，才知道人心
用户84xxx34
老板活该
年少轻狂
当场给了不就没事了，走流程是最让人恶心的一句话，一个月也是一年也是，反正问就是在走流程。
心静思远
资本家是贪婪的
岁月
合同有约定25号付上月工资，所以算不上违法拖欠。而且工厂的现金流普遍很紧，本月工资一般都在下月底发，毕竟公务员的工资也才10号到15号发。网上的评论一边倒的认为厂方是恶、工人受欺负，有失偏颇。当前的大环境，有多少厂子没熬过来？有多少厂正在生死边缘？这一把火又将造成多少人失业？炮制新闻的人和引导带偏网络舆论，利用弱势群体博流量、煽动网络暴力，这种不良行为真的要管管了
衡水华森高端橱柜
只有中国的商人可以随便拿捏自己的员工
用户10xxx20
一声叹息，没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨
陌 白
25号发工资很罕见吗？我们这很多厂都是这样
季节
激情放火，判五缓三
凉辰梦瑾空人心。 回复 季节 05-24 12:27
缓刑从来都不适用故意杀人故意放火，只要不是死刑无期对他对他家人都是最好的结果。你也不用看网上那些说给他鉴定个精神病的，无民事行为能力或者部分民事行为能力他家人就要担责要赔偿了
季节 回复 05-24 12:20
你说你的看法。怎么判？
LY_CC_DD
我二月的工资到四月底发的！
上善若水
很多老板如今提起来胖东来，除了佩服，更多的是想研究他的经营秘诀。其实很简单，就是老板们把工人当人看，尤其是当自己人看，给他们足够尊重的同时，保证他们的合法利益即可，这样企业就能做好。至于说胖东来老板把90%的利益，分配给管理层和职工的格局，我想这点其他老板们还是不要学了，因为老板绝对做不到，他们会吧利益最大化当做自己的命根子，所以不用学了。
尘世的理想乡
每天工资多少钱？138一天？138*15=2070，
穿云破雾
公司管理制度，财务管理疏余松散是责任事故的主源
我是一个错
同意提前发放但是十五号到二十号都五天了是怎么个同意的呢，二十四号发吗
继承
原来不是800，而是5370
如果若白
按厂理正常发工资规定，你5月15号辞职，5月工资要到6月25号前才发，人家答应了提前发，这才5月20号才5天时时间，就不能多忍几天？为这个去纵火神经病啊，急着去投胎啊
用户36xxx00 回复 05-24 14:34
厂理大过国法？
随风 回复 用户36xxx00 05-24 15:19
二臂一样，你看过30天没？
只因人在风中
我答应给你工资。意思就是没给。而且你算算三月工资4158，五月十五结算5370。4158*1.5=6237。6237-5370=867。符合少给800的说法。
123 回复 05-24 12:03
工厂能按天算吗？以为是旱涝保收的单位啊？很多一般都计件，月底提辞职了剩半月还会很认真正常的干活吗？说扣人8百感觉有点扯淡