“活人还能让尿憋死？”男子上班时得知父亲脑梗，没等领导签字就离岗！不料，等男子10多天后回来上班时，却发现自己被开除了！网友建议：这样的无良企业应全面清理！ “人都快没了，假条还没批下来，这班谁还敢上？”这句话像根刺，扎中了无数打工人的痛处，当十万火急的事情，撞上公司冷冰冰的规定。 当“先批后走”的流程，遇上“刻不容缓”的生死关头，有多少人会像广州的严先生一样，面临情与工作的两难？ 他，是一个普通上班族，得知父亲病危，没等到领导签字批假，就火速离岗，谁知这一走，竟成了职业生涯的句号。 这到底是怎么回事？一家看似按章办事的公司，又怎么会被舆论推上风口浪尖，甚至被法院判赔呢？ 故事发生在一个焦灼的午后，严先生正在埋头工作，一通电话如同晴天霹雳：医院告知，他父亲突发脑梗，生命垂危，催他立刻回去。 他心急如焚，恨不得马上飞到父亲身边，但公司的规矩是，离岗必须请假，他强压慌乱，先去人事部交了9天事假申请，然后拿着假条去找总经理签字。 可现实往往不遂人愿，总经理听了缘由，只淡淡一句“放桌子上就行”，便继续埋头工作，对严先生的焦急和那张假条毫不在意。 时间一分一秒过去，每一秒都可能关乎父亲安危，严先生不敢催，也不敢多说，只好又折返人事部，希望能通融一下。 人事部的回应更是一盆冷水：拿不到领导签字就擅自离岗，算旷工，连续旷工就开除！ “活人哪能让尿憋死！”亲情战胜了顾虑，他等不及那请假批条的签字，毅然踏上了回家的列车，这一去就是近半个月，他日夜守在父亲床前，直到事情基本安顿妥当，才怀着忐忑的心情返回公司。 等待他的，却是一纸冰冷的开除通知，公司以他“连续旷工”为由，单方面解除了劳动合同，这无疑是雪上加霜。 公司坚称按规章办事，但严先生无法接受，父亲病重，十万火急，公司非但不体恤，反而如此绝情，让他既愤怒又心寒。 为了维护自己的合法权益，他将公司告到法院，要求赔偿因违法解除劳动合同所造成的损失，经过法院的审理，真相逐步还原，最终作出了公平合理的判决。 法院认为，严先生因父亲突发重病回家照料，合乎人之常情，行为具有正当性和紧迫性，公司在明知严先生事出有因的情况下，仍以旷工为由开除，严重违反劳动法，属于违法解除劳动合同。 因此，法院判决该公司向严先生支付6万元赔偿金，这一纸判决，不仅给了严先生慰藉，也给不良企业上了一课：法律不仅维护秩序，更是守护人间真情的后盾。 严先生的遭遇并非个案，它折射出一些企业管理中普遍存在的问题：重制度轻人情，重效率轻关怀。 规章制度固然重要，它是企业正常运营的保障，但如果制度执行得毫无人情味，甚至成了阻碍员工履行家庭责任的冰冷枷锁，这样的制度不仅难以服众，反而会激化矛盾。 （信息来源：极目新闻）
