越来越多公司用AI机器人进行初轮面试 越来越多的求职者在面试时遇到了AI机器人。40岁的纽约摄像师泰勒·詹森（Tyler Jensen）就是其中之一。收到面试通知后，他本以为会和人类面试官交流，却没想到接通电话后，对面是一位声音机械、情感夸张的AI机器人。整个过程让他既尴尬又无所适从：“没有反馈，不知道对方到底想要什么，这到底是在筛选什么？” 不仅詹森，很多年轻人也都在TikTok等平台分享了被AI面试的奇葩经历。比如俄亥俄州立大学20岁的Kendiana Colin，参与了一家健身工作室的AI视频面试，对方机器人反复卡在一句话里无法自拔，让她感到十分诡异。另一位休斯顿的求职者Leo Humphries，原本期待和新闻编辑面对面交流，却遭遇了不断“卡壳”的机器人提问，最后甚至在没答上一道题的情况下收到了拒信。 许多网友批评AI面试“冷漠”、“去人性化”，甚至认为“公司连人都不愿意见，根本不值得投简历”。不过，一些企业仍在大力推广这类技术，称能显著提升筛选效率、降低成本。
