职场妈妈 的 血泪抗争：孕期权益保卫战 深圳质检班长顾女士的经历，撕开了许多企业对待孕期员工的遮羞布。当顾女士怀着26周孕肚时，突然收到公司调令，要求她在24小时内到惠州报到。 面对从深圳到惠州的跨城调岗，这位准妈妈三次拒绝后，竟被公司以“多次抗命违反厂规”为由认定为“自动离职” ，公司的红头文件看似“有理有据”，实则暴露了对孕期员工权益的漠视。 好在法律给予了公正的裁决，FaYuan一锤定音，判定公司违法解雇，顾女士Zui终获得40586.2元赔偿金到账。 回顾这起案件，有三大焦点值得深入探讨。其一，关于调岗的合法性，顾女士的劳动合同明确约定工作地为深圳，企业单方面变更工作地点，显然涉嫌违约；其二，孕期特殊保护不容忽视，《劳动合同法》42条明确禁止解雇处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司此举明显违反法律规定；其三，程序正义严重缺失，公司既未与顾女士协商补偿事宜，也无视她提供的医学禁忌证明，这种粗暴的处理方式尽显对员工权益的不尊重。 在职场中，像这样用“调岗”套路逼退孕妇的企业不在少数。从业绩考核压分到跨区通勤刁难，各种变相辞退孕期员工的套路层出不穷。这些行为不仅违背了法律规定，也让职场女性在生育阶段承受了巨大的压力和不公。 在此，有必要普及一些重要的法律冷知识。企业调岗需与员工协商一致，这是《劳动合同法》35条的明确规定；处于孕期、产期、哺乳期的女工受特别保护，遭遇恶意调岗可申请仲裁；孕期女性有权拒绝超出自身承受范围的工作安排。 顾女女士士这场胜诉，不仅是个体WeiQuan的胜利，更给所有职场女性敲响了警钟：生育权神圣不可侵犯！当职场女性在产检假、哺乳期遭遇不公时，一定要记得，身后有整部《劳动法》作为坚实的后盾。 职场准妈妈们，你们是否也经历过类似的困境？ 欢迎在评论区说出你的故事，让更多人听见女性在职场中的呐喊，共同为WeiHu职场女性权益发声！
