江苏南京，一女子从3家医院，开了11张病假条，跟公司请假82天，说自己腰椎间盘突出，只能卧床不能上班，公司准假，没想到，她竟在休病假期间，跨省去听偶像的演唱会，还参加婚礼，公司查到女子坐高铁出行记录，女子却一口咬定，自己躺在家里哪也没去。公司派人陪女子去看医生，医生说她腰椎不严重，没达到卧床不起的地步，公司一怒之下，把女子辞退了，女子却觍着脸，2次把公司告上法庭索赔，二审判决出乎意料。 5月1日光明网报道了一起案例，引起广泛关注。 2023年8月，周女士进入某传媒公司工作，跟公司签订1年劳务合同，任人事专员一职。 12月11日这天，周女士拿着一张医生出具的病假条，跟公司请假，说她患有严重的腰椎间盘突出，医生让她在家卧床休息，如果继续上班，后果不堪设想。 公司准了她的假，可万万没想到，假期结束，周女士不但没来上班，还三番五次的拿着从不同医院开具的11张病假条，继续请假，累计请假82天。 这引起公司的怀疑，暗地一查，顿时火冒三丈，公司发现，周女士说她病情严重到卧床不起，而实际上，她在病假期间，还坐高铁跨省去杭州听林俊杰演唱会，还参加婚礼。 而且，周女士参加婚礼的时候，还发了朋友圈。 公司跟周女士核实情况，她却矢口否认，说自己床都下不了，咋可能出去，一直在家养病，大门不出二门不迈。 公司咋可能信她的鬼话，就派人陪着周女士去医院诊断，这下子露馅了，医生说，周女士确实有腰椎间盘突出，但很轻，压根没达到休病假的程度。 公司怒了，周女士从2023年12月11日到2024年4月9日这段时间，一共从3家3甲医院，开了11张病假条，休了82天病假，把公司忽悠的不轻。 而且，2024年1-3月期间，公司一直要求周女士返岗，还承诺如果工作时间，她腰椎不舒服，甚至可以特殊照顾，给她支一张床总来休息，而且还安排个人照顾她，还给她减少工作量。 但周女士充耳不闻，坚持说自己病的不轻，上不了班。 谎言被揭穿，公司可不想养大爷，也不可能让弄虚作假的周女士占着茅坑不拉屎，一怒之下，2024年4月2日把周女士开除了。 被辞退的周女士，立马恢复了健康，她一边重新找了份工作，开始了朝九晚五，一边愤怒的把传媒公司告上法庭，进行索赔。 对此，网友提出疑问，她的出行记录怎么被查到的？公司合法合规途径可以调取员工的行程信息吗？ 有人认为，这种应该写入征信吧，用工市场就是被这些人破坏的，性质和危害社会安全差不多了啊！ 要是法律不公正审判，不惩戒这种作弊行为，将来很多人也可以请病假去国外旅游。变相带薪旅游。 那么，法院会如何判决呢？ 《劳动合同法》第39条第2项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 周女士通过伪造或夸大病情获取病假条，她的行为本质属于提供虚假信息，严重违反了用人单位的考勤制度。 用人单位需提供充分证据证明周女士存在虚假病假行为，如医疗记录、出行记录、证人证言等。本案中，公司通过调取高铁出行记录、朋友圈动态及陪同就医等方式，形成了完整的证据链。 周女士的行为不仅违反了公司规章制度，还直接导致公司无法正常履行用工管理职责，符合“严重违反规章制度”的法定解除条件。 《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方均应遵循诚实信用原则。 周女士通过虚假手段获取病假，违背了劳动者对用人单位的基本诚信义务。 劳动纪律是用人单位管理的重要依据，而诚信原则是劳动纪律的基石。 周女士的行为不仅违反了具体的规章制度，更破坏了劳动关系的信任基础。 《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位在解除劳动合同前，需依法通知工会并听取其意见。本案中，如果用人单位已履行该程序，则其解除行为在程序上合法有效。 用人单位需以书面形式向劳动者送达解除通知，并明确解除理由及依据。如果用人单位没履行该程序，可能导致解除行为被认定为违法。 周女士一审败诉，她不服提起上诉。 2025年2月20日，二审驳回周女士向公司索赔的诉讼请求。 支持法官判决。对缺乏诚信的行为及人必须制止。对企业的正当权益必须维护。 信源：光明网 2025-5-1
