昨天，曾经一位在工作中频繁挑我刺、找我茬的下属，突然询问我的近况。出于厌恶的本能

昨天，曾经一位在工作中频繁挑我刺、找我茬的下属，突然询问我的近况。出于厌恶的本能，我起初未予回应；冷静后虽选择回复，但其再次发来的信息，这又瞬间勾起了我过往痛苦的回忆，引发内心强烈抵触。 反思此次事件，暴露出我自身两大亟待解决的问题： 其一，我对过去的矛盾与伤害始终难以释怀，导致当下判断和态度仍被负面经历左右。这反映出我的心志尚未成熟，面对他人时，无论好坏都无法保持客观公正的态度对待，所以还是缺乏以全新视角看待问题的能力。 其二，追溯与该下属的过往冲突，根源在于当时自身人格不够完善，对管理工作及人性心理缺乏深刻理解，才致使对方产生不服从而引发矛盾。但我一直回避正视自身在这段经历中的错误，执着于对方带来的伤害，将问题全部归咎于他人，未能真正从自身进行深刻反思。若持续逃避，将难以实现自我改进与成长。 由此我得出重要启示：决定是否回应他人，应当基于个人时间安排和主观意愿，而非被特定言语或事件轻易激发情绪、产生偏见。日常生活中，必须明确区分情绪驱动与理性驱动的行为模式。做决策时，绝不能被情绪和贪欲支配，而应以客观事实为依据，着眼于未来发展与自我提升，运用理性思维做出判断。 这让我联想到此前对刘邦不杀子婴的分析：刘邦出身平民，曾深受暴秦压迫，当他成为主宰他人命运的一方时，完全有理由出于情绪杀掉作为秦国代表的子婴。然而他并未这样做。一方面，他意识到当初子婴与自己的对立是形势所迫；另一方面，此时的刘邦已从平民蜕变为拥有帝王格局与心态的人，不再局限于个人恩怨。他志在统一天下，明白若被过去仇恨束缚，对相关人事耿耿于怀，就无法实现认知突破与格局提升。反观我与下属的互动，正是因为我始终不愿正视过去的失败与错误，沉溺于过往经历，导致尽管时间已过去一年，心境和格局却未因理想抱负而有所改变，所以依旧停滞不前，这十分值得深刻反思。同事的烦心事 同事的小怪癖 领导让我讲两句 对同事的评价 同事背刺