这是什么协会，以这种方式刷存在感，不觉得脸红吗 董明珠作为企业负责人，在企业内部会议中就用人与选人原则发表个人见解，本属企业自主管理范畴内的正常行为。若相关言论未被外泄，仅作为内部交流内容，则不存在争议空间。 即便该言论因外部传播进入公共领域，亦需结合具体语境分析：其一，其发言内容基于企业实践案例与行业观察，其中提及的人才安全议题（如近期频发的商业间谍事件）确属现实风险；其二，此类敏感议题在公开传播中易引发误解，但需区分"内部研讨"与"公共表态"的传播场景差异。目前舆论争议的焦点在于传播行为本身——第三方未经授权的录音外泄行为，实质上构成了对企业管理自主权的干扰。 从危机公关的时效性来看，事件发酵初期若相关方急于表态，或可借助议题热度获得短期关注。但当前舆情已呈现过度消费态势，部分观点将企业管理问题与政治正确性进行不恰当关联，这种泛道德化批判既偏离了商业伦理讨论范畴，也模糊了企业自主经营权与公共监督权的边界。建议后续讨论回归三个核心维度：企业人才战略的合规性、商业秘密保护的制度建设，以及职场言论传播的伦理边界
mayuko然
董说：海龟派里有间谍，还有人说：土鳖派里有间谍，男人里有间谍，女人里有间谍，都没毛病。毛病在于利用公众公司董事长身份搞群体不用（歧视）！公众公司用人不是象自己找男女朋友一样的私事！不用土鳖？不用男人？不用女人？还有一群人在鼓掌，麻木的看客，真是悲哀。当有一天公众公司懂事长说：人里有间谍，所以不用人！歧到无辜的你时，你还会鼓掌吗？若因格力内部视频流出，格力内部有间谍！所以不用格力内部的人，格力人还会鼓掌吗？对群体歧视污化之所以违法是因为会引起群体对立！此恶果已经在网络争论中体现！此风不可长！从营销角度：海归是一个少数群体，对少数群体的歧视，会引来大部分暂时还未被歧的人的眼球和流量并掏钱买自己的产品？若因如此，不是蠢，而是坏！