真行啊！某学校实行末位淘汰，一位老师50多岁即将退休了，结果在考评中被淘汰，分流到其它学校。这位老师却坚决不走，并不觉得自己教常识课有问题，于是找校长理论，而且指责校长自己上班的时候，校长还在上学。哪怕没有功劳，也有苦劳。最后，投诉到教育局， 最终这个末尾淘汰制度不了了之。 也有网友说，遇到这样的事儿，你就想既然你不仁，那就别怪我不义。跟你死磕到底，你要是不怕死，对方必然怂。合理的不合理的，文明的野蛮的，让对方随便挑，绝不一个人死。 还有网友感慨道，我们这里有一所乡中，教学质量杠杠滴，每年中考成绩全县第一保持了十几年。后来来了新校长，新任校长就任后，就实行了末位淘汰制！折腾了几年，成功的把全县第一折腾成了全县第十。 周少想说这位校长实行末尾淘汰制度，从初衷上来说，这个制度是为了学生好，淘汰一部分教学质量较差的老师，以此来提高老师们的教学积极性，提升学生成绩。 但这位校长却忽视了一个问题，这种在私企上面行得通，在体制内却很难实行。而且做法有些果断，哪怕实行，应该给予一个缓冲的时间。要不然就像这种情况，既然你不仁，那就别怪我不义，跟你死磕到底。所以，这种制度还得三思而后行。
当一所学校把管理教师当成正事，不把研究教学质量纳入管理就没落了。本来教师考评就是一个参数，并不能说明教师的业绩。末位淘汰制本身与学生的起跑线一样，就是一些人的沽名钓誉。要是这样优质学校的末位和管理较差的末位怎么比较？教育不要内卷。校长，局长要让老师身心健康快乐的提高业务能力。通过继续教育发展教师能力。末位淘汰要指向师德师风有问题的人。一个勤恳工作的人应该保护。
末位淘汰制不是不行，执行这个玩意儿必须要去掉人为因素，要用客观数据来打分，只要出现了主观评分的状况，基本上就不会有什么好结果，因为如何得到人员评分的重要性超过了工作本身，搞定人员将变成工作的最重要内容，这会导致混乱。
谁也摆脱不了那只无形手。
瞎折腾，把谁淘汰了？不打溜须，不会搞关系的人淘汰了。阿谀奉承，拉帮结派的人永远不会被淘汰。
神弓双刀侠
问题是校长却是一人一岗，不用考核年年顺数第一，当然也可以说倒数第一！如何认定呢？！可否让全校师生无记名投票！！
蓝天 回复 04-23 06:39
学校要有自主选校长的权利！至少要有对上级派的校长公开评判的权力。
用户58xxx43 回复 04-23 08:44
校长只有一个人，那说明它就是末位最后一个，应该被淘汰。
老何
再优秀的团队也有最后一名的，不知那个蠢货想出这个脑残的办法。
用户10xxx88 回复 04-23 06:46
把最后一名淘汰去不怎么优秀的团队去当第一名有问题吗？
用户46xxx51
关键是有些混蛋设计的绩效考核一开始就奔着要开除人去的，无论如何都要开除最后的末位，但只要有评比就一定有末位存在，除非只剩混蛋自己，但这样混蛋既是第一也是末位了[打脸]
tiger
末位淘汰标准是什么，看学生平均分吗？那完了，挤破头到好班，班上差生更不受待见，班主任不得想方设法把差生弄转学或退学
用户51xxx58 回复 04-23 01:49
末位淘汰前提，奖金工资要超出一般标准几倍，让牛跑又不给牛吃草
左右摇摆
图片ai生成的吧！一个模样
牙火
哈哈哈，我们这也搞过，结果有些老师不去新学校报到，原学校也石安排，然后这些老师天天去原学核报到，露个脸，表明自己没有旷工，然后呢工资照领，又不用工作，不知有多爽呢
用户10xxx88 回复 04-23 06:48
所以必须改革教师收入结构，基本工资压缩到最低工资水平，让课时费变成大头，多劳多得，少劳少得。
阿森
一般都拿软柿子捏，这次碰到人家硬石头了。
用户14xxx99
谁都有老的时候，末位淘汰对老教师太残忍
泗洪永久
校长带课，一起评比，看看校长有没有这个胆
老白 回复 04-23 05:50
立马怂！
大漠胡杨
我就是快退休了，被淘汰了，后悔呀！从来没请领导们吃顿饭，被分流到本县最远的学校，，。
用户10xxx88 回复 04-23 06:48
凭什么别人去得你就去不得
单衣试酒
全天候跟着校长就可以了
老白 回复 04-23 05:51
他绝对慌得一比。
立刻
这样的校长应该被淘汰。
麒鸿
哈哈哈！我们谁教的班月考第一谁请客，好像大家都开开心心地争着请客。当然，学校对第一是有一定的鼓励性奖励的。
自然自由
这个校长把学校折腾这样，最该淘汰的就是这样没水平的校长，让他当门卫最合适。
用户47xxx76
麻雀学校几个老师教的课程都不一样，怎么比较出谁末位的？
老白 回复 04-23 05:51
整人的手段而已，科学不科学并不重要。
独看晚霞
末位淘汰是淘汰领导的制度，怎么还拿来淘汰基层群众呢
用户10xxx88
以后应该搞个职称最高任职年限，到年限非升即走，差额招聘。比如初级10年升不了中级就要走，中级10年升不了副高也得走。每年走的人中50%可以通过双选去别的学校，剩下50%就要解雇。