以加班时长论英雄早该过去了
只有打工人最懂加班的苦，“以加班时长论英雄” 这老一套职场文化，终于有人站出来反抗啦！
现在海尔、美的、大疆这些大企业都开始搞 “反内卷” 了。美的一到18:20就不让员工在工位待着，HR 催着下班；大疆更绝，21点前必须离岗，催三次不走就直接拉闸断电；海尔用审批限制工作日加班，还搞 “加班银行” 把多干活的时间换成带薪假期。不仅如此，它们还在精简流程，取消繁琐 PPT 汇报，开会也不搞那些没用的，有的企业效率直接提升30%！
政策上也开始发力，2025年政府工作报告都把 “整治内卷式竞争” 提上日程了，明确双休和离线休息权，还把 “996” 定性成违法。全国总工会也建议修订劳动法，监管 “隐形加班”，有些地方还试点 “断联补偿金” 制度。而且欧盟那边出台《禁止强迫劳动产品条例》，要求出口企业符合8小时工时标准，这也逼着大疆、美的这些靠海外市场的企业赶紧改政策。
从效果上看，减少无效加班后，员工状态好多了，日均有效工作时长回到8 - 9.5小时的合理范围。调查显示，80%的员工都支持少加班，好多大厂取消加班考核后效率反而提升了30%。企业这边也尝到甜头，像美的简化流程后海外市场拓展更快，海尔推行双休制成本都降低了。
不过也有问题，有些员工说工作都带回家做了，“带电脑下班” 成常态，考核压力一点没减；底薪员工担心取消加班费收入变少，劳务派遣工这些群体还没享受到政策福利；而且像京东部分部门还在搞加班时长排名，有些管理者还是觉得 “加班=忠诚度” 。
要我说，未来得从两方面使劲儿。企业得创新管理机制，建立科学的人才评估体系，别光看工时，得看项目成果。社会层面呢，得打破 “下班羞耻症”，劳动者别搞 “摸鱼式加班”，企业得明白员工状态好才能更有竞争力，政策也得细化标准，区分必要和无效加班。
“当加班不再是勋章，高效才会成为真正的荣誉。” 希望 “非必要不加班” 能早点成为日常，而不是偶尔的新闻！
AI创造营[比心心]AI兴趣创作计划[比心心]
