学历是敲门砖吗？ 并不是，真正的敲门砖其实是简历。 过去，筛选人才的过程通常由

学历是敲门砖吗？ 并不是，真正的敲门砖其实是简历。 过去，筛选人才的过程通常由人工操作，一沓打印出来的简历堆在一起，由一些从未从事过专业工作的文职人员负责筛选。然而，他们并不具备专业背景，难以判断哪些人符合岗位需求。那怎么办？ 最简省的办法就是看学历，通过学历初步筛选，把简历的数量减少，再从剩下的里面挑选更符合要求的人才，这样能极大节省时间和精力。 难道他们不想通过关键词来检索简历吗？并非不想，而是当时条件所限，他们没精力也没工具做更细致的筛选。可如今是无纸化办公时代，简历筛选主要靠电脑完成，企业会用机器算法或者输入关键词的方式来检索简历。这时，如果简历中没有匹配到企业想要的信息，系统就会直接淘汰。这并非意味着这位同学不能胜任工作，而是简历本身不达标。 所以要注意，在简历上花大量篇幅描述性格优点，抱歉，企业看不到；详细列出在学校学的课程，抱歉，企业也不在意。为何？因为课程名字往往不能直接体现技能和能力。比如你可能学的智能制造课程叫“智能化结构设计”，但这门课的核心也许只是教你用 CAD 画机械零件。 对企业、对专业人员来说，他们记得的是工作中常接触的 CAD，而非“智能化结构设计”这个专业名词。那你在简历上把学的课程都写上，对找工作有何帮助？学校经历和社团经历也一样，写得满满当当，只是让企业觉得“这孩子挺优秀”，然后呢？然后就没下文了，因为企业不需要你优秀，需要的是你能帮它省钱，最好能一来就帮它挣钱。所以说句扎心的话，“这孩子挺优秀”这个评价，很可能是企业招聘结束后，随手翻其他候选人简历时随口发出的赞叹，仅仅是赞叹和感慨而已。 记住了，如果一个企业有无数大学生争抢，那简历上任何一个标签都可能是取胜的筹码。如果一个企业没人投简历，那你没有任何标签也能入职。刚才说的是你求职的岗位有竞争对手，但对手不多时的情况。 同样要记住，一个岗位没人投简历，不代表它不好，很可能是没人知道它好。最典型的像制造业工厂里的办公室岗位，比如生产计划员，这是个被无数专科同学“捡漏”的本科生岗位，薪水不高，成熟员工也就 1 万块，但舒服啊，有班车、包吃住、能吹空调，还不用进车间，还有培训。运营岗，看似是客服，实际是教客户使用产品，就因为顶着客服的名头，招不到大学生，都被人“捡漏”跑了。