北京，一女孩提前2个月请假结婚，不料却被公司一直吊着不批，直到婚期降至，女孩无奈回家结婚，不料直接被公司按照旷工开除，哪曾想反转过后，公司一边赔钱，一边又赔礼道歉，只因为女孩的一个操作...... 真狠啊，原本以为不批假，就可以逼走公司员工，没想到员工反手一个操作，瞬间赚的盆满钵满。 小丽在一直以来都在北京这座城市中工作，平时的生活节奏很快，除了早9晚6之外，其他的并没有什么时间。 不过虽然小丽的工作十分繁忙，但她还是交到了自己的男朋友，准备在老家办理结婚。 当时的小丽提前两个月时间，就已经开始张罗自己的婚事，毕竟人生大事怎么能不准备准备呢？ 只不过当小丽将这一消息告知给公司主管的时候，对方却并没有当面回答批假。 当时小丽还非常奇怪，不过想着时间还有两个月，于是也没有在意。 然而两个月时间转眼将近，小丽在一次的给主管汇报自己的情况，并提交了请假3天婚假，外加1天的事假报告。 但是却依旧没有得到回答，无奈之下，眼见婚期仅剩下3天时间，小丽便直接回到了家中。 毕竟工作虽然重要，但是和自己的人生大事相比，孰轻孰重小丽还是明白的。 回到家中，小丽也和自己的男朋友如约举行了婚礼，转眼3天时间已过，只剩下一天的事假。 小丽这边心想着处理完了就回到公司上班，哪曾想还没等到她去上班，直接就收到了公司的开除处理。 这一情况，令小丽满脸不可思议，因为开除理由，竟然是无故旷工4天时间。 可小丽明明早就请假了，为何又说旷工呢？ 公司给出来的理由是，请假期间公司十分繁忙，而小丽的岗位没有人可以顶替，因此拒绝批假。 之后小丽认为自己受到了不公，毕竟婚假是必须批准的，按照国家的说法，婚假是劳动者应当享受的假期。 而且最短请假时间就是3天，因此公司根本没有权利将其开除，于是小丽直接将公司告上了法庭，索赔3.6万元。 对于此事，正如小丽先前所言，婚假是国家给予劳动者的假期，因此合法合规，不管什么情况下，公司必须批准。 可是在法庭上，公司又扬言小丽结婚并无可靠证据，仅凭现场拍摄的视频来看根本不能当做证据，必须要提供结婚证。 然而按照小丽这边的习俗，都是先结婚然后找个好日子再去补办结婚证，哪里又能拿得出来呢？ 不过按照法律来讲，公司不批准假期的行为，确实是违反了法律法规，因此法院判处公司赔偿小丽3.6万元。 不只是婚假，还有病假，以及产假，年休假，用人单位都是必须批准的，因为这些都是在法律的保护范畴内。 即便公司中确实人员紧缺，也可以和员工沟通，合理的解决这件问题，一味的靠着开除等方式来制裁员工，只能是受到法律的惩罚。 类似的时间在社会上常有发生，比如此前上海的一位员工，想要趁着国庆假期会回家结婚。 可是由于岗位在国庆期间属于旺季，管理人员同样一直未曾执行应允假期。 之后在员工回家结婚后，给予了员工辞退处理，原因也是未经批准就私自回家，按照旷工3天辞退处理。 而之后员工将公司告上法庭，同样是获得了4,6万元的赔偿。 这种事情之所以可以胜诉，是因为受到法律保护，公司原本就违法了规则，被惩罚也是在所难免的。 对于此事，有位网友是这样的说的，这话总黑心公司现在已经很少了，现在的公司大多数都会批准假期的，即便是正处于旺季，只要有正当的理由，老板一样不会拒绝的。 还有的网友表示，之前自己结婚，请的假外加法定节假日整整半个月，公司也没说什么，甚至还给自己随了2000元的礼钱，只能说老板与老板的不同吧。 那么到最后，对于此事，你们有什么看法吗？有没有遇见这种情况呢？
用户10xxx60
这种黑心老板应该抓起来