私企员工可以不参加公务员遴选考试，就能直接进入体制内担任领导职务吗？ 显而易见

私企员工可以不参加公务员遴选考试，就能直接进入体制内担任领导职务吗？ 显而易见，答案是肯定的！ 除了大家所熟知的，大学或者中专毕业后先进入央企、国企，然后不断打怪升级，直至担任可以比照副处级的管理岗位，就能直接转任同等级别或者高一级别的公务员领导职务，从央企、国企职工华丽变身为公务员干部以外，私企员工也能同样以“曲线救国”的方式进入体制内，达到殊途同归的效果。 所谓条条大道通罗马，只要你在罗马有人，不管用什么方式，不管走哪条路，你就一定会成功抵达罗马。 对于那些在落马占据一席之地的世家子弟而言，毕业后进入私企，并不意味着体制的大门就对他们不再敞开。高端玩家，往往会把第一站放在私企。因为相对于央企、国企，名校毕业生井喷、高学历人才形成堰塞湖的激烈竞争态势，私企，尤其是那些规模以下的私企，人才其实还是比较匮乏的，内部竞争也远没有央企、国企那么激烈，也就更容易出成绩，晋升也比央企、国企快得多。 无论是中央企业，还是地方性国有企业，都要遵循从科员到副科，副科到正科级，正科到副处，副处到正处，正处到副厅，副厅级到正厅的逐级提拔的硬性规定，原则上不允许越级提拔。并且每一层级都有最短任职年限要求，任职年限未满的情况下，几乎不会提拔至上一层级。比如提拔至副处级管理岗位，一般都会要求至少要在正科级管理岗位上工作满三年。因此，按照央企、国企的组织工作条例，大学毕业后想要在三五年之内就担任比照副处级的管理岗位，难度是非常之高的。 而这些条条杠杠在私企是完全不存在的，大学毕业后进入私企工作个两三年就被提拔为部门总监的比比皆是。和央企、国企相比，私企还有一个显著的优势，那就是经理、总监、执行总监、副总裁、高级副总裁、执行副总裁等各种管理岗位的职务头衔层出不穷，还没有职数限制，可以随意增设管理岗位，也可以因人设岗。和私企打过交道的都比较清楚，那些干销售、跑业务的名片上印的头衔几乎人均总监。 一旦在私企有了总监及以上的职务头衔，再跳槽至央企、国企，或者通过人才引进的方式进入央企、国企，就可以直接担任同等头衔的职务。以副部级汽车央企东风汽车集团有限公司为例，集团层面总监行政级别比照正厅级，最低也是副厅级，二级子公司总监行政级别则是标准的正处级。倘若能以私企的部门总监或者品牌总经理的身份进入东风汽车集团有限公司，至少能够定岗正处级。不过，并不是说一开始就会被赋予相应的行政级别，一般都会以职业经理人的身份设定一年的试用期，等试用期结束，再走完相应的组织和遴选程序之后，就可以和其他本土培养的干部一样，享受该职务对应的行政级别。 较为典型的案例就是东风乘用车销售有限副总经理、东风奕派营销事业部总经理余飞，此前就是以长城汽车股份有限公司WEY牌轿车品牌总经理的身份加盟岚图汽车科技有限公司，并出任岚图汽车科技有限公司副总经理，分管市场营销工作。岚图汽车科技有限公司是东风汽车集团有限公司二级子公司，比照正厅级机构。余飞此番跳槽，相当于从私企职业经理人直接变成央企副厅级干部。 这种在私企担任一定层级的职务之后，再跳槽至央企、国企，就比一毕业就进入央企、国企要进步得快多了。接下来，再利用央企、国企这个跳板进入行政机构，将身份转变成公务员干部也就更快了。这种案例在现实生活中也是非常多见的，比如某地由“无知少女（无党派人士、知识分子、少数民族、女性干部）”担任政府副职的领导，就是这种晋升路径，年纪轻轻就已经升到副部级的高位，还是同级别干部群体中最年轻的一位。 总而言之，还是那句经典谚语——条条大道通罗马！