一单位拿不出现金发放工资，竟折换成了购物卡。工人手中卡的金额不等，有的几万，有的几十万。可当他们拿着卡去商场消费时，却困难重重：有的商场不让用，能使用的也仅限每月 1 号，且单次只能消费 300 元以内，这让工人们苦不堪言，无奈发布视频求大家评理。
素材来源于：冀时
商场里人头攒动、热闹非凡，本以为是生意红火，实则一群人拿着购物卡却无法消费，正围着商场领导讨要说法呢。
其中一位女士扯着嗓子高喊：“今天不给个说法，休想从我这儿过去！”原来，大伙拿着购物卡却用不了，一怒之下把电梯给堵上了，质问商场到底怎么回事。
“拿着卡为啥不让用？商家不都盼着大家多消费吗，咋还限制起来了？”有人满心疑惑。原来，这些卡并非是从商家处购得，而是合作单位发给工人抵工资的。
到底啥情况？知情人张女士道出原委：单位把工资折算成购物卡发给大家，金额有多有少。旁人一听，不禁诧异：“一个人咋这么多钱？在哪上班呢？”
后来得知，这是工程款项。那些拿着几十万卡的，大概率是包工头，拿了卡还得给手下工人发钱，拿不到现金，有卡也行，起码能买点实惠东西。
可真到指定商场购物时，商场却说：“不行，只允许 1 号来消费。”众人虽无奈，可想着有指定时间就按规定来吧。结果 1 号去了，商家又讲：“只能消费 300 元，超了不行。”
工人们一让再让，这回实在退无可退，被逼急了，直接拦住商场领导讨说法：“我们这钱一不偷二不抢，凭啥拿购物卡购物还被这样限制、那样限制？你们是瞧不起人，还是瞧不起卡里的钱？”
有人把这事曝光到网上，求大家评理。随后记者询问商场，对方回应：本商场确实是 1 号可用，限额 300 以内。与单位合作的商场还有两三家，同样有限制，至于为何限制，却没给出明确答复。
单位这边也表示，每月 1 日会把能消费的商场名单公布在一楼服务台区域。但为啥要这么做，同样没个说法。
令人费解的是，实在没现金发工资，用购物卡替代也行，可为啥要限制消费呢？
这事此前也有类似情况，曾有工程款抵押换成 96 万购物卡，刷卡时同样受限。
记者咨询相关人士，对方明确指出：企业以购物卡等非货币形式支付工资属于违法行为。
那么从法律角度该如何分析此事呢？
1、用人单位方面，违反工资支付规定：
《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第五条也指出：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”
而该单位以购物卡折抵工资，明显违反了这些规定，即便购物卡金额与工资相当，但因其使用受限，损害了劳动者对工资的自由支配权。
依据《劳动合同法》第八十五条，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反工资支付义务的，除需支付或补足劳动报酬外，还可能要加发经济补偿金、按应付金额 50%-100%向劳动者加付赔偿金。
若用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，造成严重后果的，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2、商场方面：
根据《消费者权益保护法》第二十六条第二款，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。
而商场对购物卡设置诸多限制，如限用时间、限用金额等，侵犯了消费者的合法权益。
3、劳动者维权途径：
劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十七条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
对于这件事，大家又是如何看待的呢？
