竞争到底是好事还是坏事？当大家都尝到甜头，那就是好事！
比亚迪2021年新增了6万多员工，总数直接飙到28万！然后2022年，嚯，员工人数直接翻倍，57万大军啊！到了2024年，近百万人了！生产、研发的兄弟姐妹们那是蹭蹭往上涨。
这么多人，比亚迪咋管的？2017年，比亚迪玩了个大的，企业文化直接调整为竞争文化！
王传福说了：“责任、忠诚度？这些都有保质期，得靠竞争优势说话，优者上，劣者下，才是王道！”
从那以后，竞争文化就在比亚迪生根发芽了。2019年夏天，首个“竞争月”活动搞得那叫一个热火朝天。2020年，“百团大战”更是把竞争文化展现得淋漓尽致，口罩产量龙虎榜上，各部门那是拼了老命往前冲，那场面，啧啧，简直就是战斗诗篇啊！
一开始，比亚迪用“比学赶帮超”来诠释这竞争文化。几年下来，内涵更丰富了，2024年直接升级为“比学赶帮胜”！“胜”是目标，“比学赶帮”就是咱们的秘籍！
销售一线，那竞争的火药味最浓。比亚迪直营事业部，每个店、每个岗位，龙虎榜指标多达200多项，每天还得公布销售目标完成率排名。内部比还不够，还得跟社会商家比划比划，这竞争文化，直接带到了渠道经销商那儿。
收入、晋升？直接跟龙虎榜考核结果挂钩！2022年上半年数据一看，直营事业部各部门绩效考核标准差超过8%，店端一线销售岗位，前10%和后10%的收入差距，整整10倍啊！
直营事业部还搞了个人才库，排名前30%的才能进，晋升时，只有人才库里的兄弟姐妹才有资格竞聘。
比亚迪为了打造幸福园区，还有NPS排行榜，激励各园区提升员工幸福感；人力资源处推动人才内推，也是“比学赶帮胜”，设立龙虎榜，分享经验，解决了人力紧缺问题，降低了用工成本；采购处更是把竞争文化的理念带到了供应商那儿，帮供应商降本提效……
当大家尝到竞争的甜头，就不会再害怕竞争了，而是会发自内心地参与进来，一起创造更大的繁荣！
