公司里新来了一位电焊工，那技术好的没话说，水平确实让所有人都佩服。但是他这个人工作一根筋，完全按自己的想法来，不听取别人的意见。因为公司焊接产品都是计件，工作这么多年了，所有的其他电焊工大家都保持一致，每天焊接300到400件之间，焊接一件挣一块钱，也就是说，每名员工的日薪大约在300元到400元之间。 但是这个新来的电焊工看不清形势，做事我行我素，他扬言每天必须要挣到600块以上，其他电焊工听了大惊，都劝他，但是劝不住。 因为这位新电焊工水平确实高，还真让他做到了每天都赚600块日薪以上。 但是问题也很快就出来了，老板不看你每天付出了多少，他只看你每个月综合工资是多少，他发现这位新来的电焊工工资竟然比其他员工高了六七千块钱，老板马上就给降了单价，焊接每件只有七毛钱了。 其他电焊工都气坏了，都不给新电焊工好脸色，大家也都孤立他，新电焊工没想到自己如此努力的结局竟然是这样，他心灰意冷，第三个月就辞职走人了。 这件事情我的看法是：这名新电焊工水平高，工作快不值得表扬，同时也不能怨其他电焊工不努力。这家工厂的现状问题不是出在员工身上，而是在老板身上。 既然老板在管理才能和格局上不高，那么就注定了他工厂只能维持现状，没有大的发展。而员工们为了保住现有的工作养家糊口，也就只能迁就老板的想法和性格做工作。因为即使所有员工都努力了，也得不到一个好的结果。所以说关键的问题还是在老板。 大家觉得是不是这样？
