十多年前，华为前员工廖维在华为上班的时候年薪是100万。后来老板任正非看到廖维工作业绩不突出，就把他的年薪降到了80万。任正非给廖维降完工资其实心里是有点担忧的，怕对方离职。因为任正非这个人对员工从来不打击，全是以鼓励为主。但是很明显任正非多虑了，廖维当时想的是，哪怕老板再给他降10万，变成年薪70万他也不会离职。 廖维对自己有很清醒的认知，如果自己生气离职了，去别的企业根本拿不到这么高的工资。要知道，70万的年薪在当时的同行业来说，也是天花板级别了，更何况这还不算，还有股票分红。 不过，廖维也承认，在华为工作压力非常大，并不是很幸福，甚至都有坚持不下去的想法。但最后廖维都忍了，原因无他，就是因为给的工资太高了，舍不得。 这就跟其他企业形成了鲜明的对比，有的公司，老板训了没两句，员工直接就走人了。 这就像马云说过的：员工离职一是钱没有给到位，二是受委屈了。 如果钱给到位了，受点委屈又算什么呢？ 大家都知道，工作不是生活的全部，工作是为了更好的生活，那工作中得到高收入，所谓得到钱就是最好的尊严，高谈理想，一切都是空话，因为每个人都是凡夫俗子，生活中要靠工资收入养家糊口。 截止到现在，离开华为的员工有很多，吐槽华为，说华为压力大的人也很多，但是到现在为止没有一个说华为给钱少了的。 所以说在华为工作压力那么大，之所以还能留住人才，最大的原因就是利益现实的考量，当把员工的利益与企业捆绑后，人才流失的风险才会降低。 华为和胖东来有一个共同点：老板都舍得给员工发钱。 当然了，在华为能留住人才第一原因是舍得发钱，第二个原因有的员工也坚持自己的理想，比如余承东。他现在就决不是为了钱而在华为工作，这里边一定是有理想跟情怀的意义了。但是也有一个前提，余承东已经赚到了这辈子都花不完的钱，早已经财富自由，他自然可以为自己的理想去努力奋斗了。
风继续吹
我以前的老板常常鼓励员工加班，说要学华为的加班文化和奉献精神，但其对员工待遇和福利非常苛刻小气，这叫东施效颦
咦 你好阳光 回复 11-17 19:15
老板是让你们学华为 他是老板不用学华为[滑稽笑]
冬冬 回复 11-17 21:43
老板说“兄弟好好干，年底给你娶个新嫂子”。
用户10xxx72
现在大陆企业个个学华为，以为学了华为那一套就是华为第二了，但是只学华为的狼性管理，其他都不学，最后学得一个四不像，所谓东施效颦应该就是这样了[哭着笑][哭着笑][哭着笑]
杖剑天涯 回复 11-17 23:10
奴性管理吧，狼是吃肉的。华为称为狼性管理，那是人家吃肉。
我被友商黑惨了 回复 11-17 22:12
又想狼凶狠，又给狼吃屎
NO BODY
只有高收益才能有高工资，要想高工资必然得努力。华为是狼性管理，但是给了这头狼无法抗拒的回报，这头狼也会用自己的付出给公司创造更大的财富。我们小区有一个华为的中层，年薪比我公司一年的盈利还高，我觉得这才是中国要成为世界强国的希望。
Mr.L 回复 11-18 01:35
主要是还是公司赚的到钱，利润非常高。几个互联网大厂工资都高，好多都有大几十万。胖东来更舍得给钱，但是他超市利润只那样，给的起一年大几十万的年薪吗？而且用人思维不一样。胖东来是一个岗位5个人够，他用8-10个人，每个人工作时长都不长。华为等大厂，能够用5个人搞定的事绝不用7个人，他们也舍得给钱，宁愿员工多赚点。也不愿多招这人。分担工作量。搞得个个都很忙，经常加班到凌晨，工作时长14-15个小时。网上说大疆两年买车，5年买房。十年买墓地，是这些大厂真实写照。其实我更希望像国外有些公司一天工作5.6个小时，一个星期休3天，或者上一天休一天都可以，哪怕钱少一点。
NO BODY 回复 11-17 22:28
我只知道很多欠薪发不出工资的，倒闭还没遣散费的。还在坚持的很多不要说加薪，能不减薪就算可以的了。
wangkaiji888
钱到位，老板的梦想就是自己的梦想。
有你更精彩 回复 11-17 20:14
只要我不努力，老板年底就买不了豪车，换不了秘书[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]！
月迷津度001 回复 有你更精彩 11-18 06:58
你想多了，老板真管不了你那三瓜俩枣，就算你天天摸鱼，老板也不会少赚，反而是你自己在摸鱼中浪费了青春。正确的模式应该是，老板不给高薪，但你仍努力干，在自己负责的项目上获得经验和能力的提升，然后另谋高就
用户94xxx42
我们行业内大把公司学华为，而且超越华为了，因为华为996，007义务加班，我们公司全部学到了，但是工资还不如华为零头，妥妥的超越华为了，所以离职率常年保持60％以上
用户10xxx00 回复 11-18 16:42
那些老板不傻，说着学华为，他们有那个条件吗？
朱兴德 回复 11-18 09:31
好
杀猪的汉子
从打螺丝的角度来看，认为企业给的越多越好，但从老板的角度来看，是你创造了多少财富，他才会在你创造的财富里面拿出一部分给你，你为企业创造了一块钱的财富，企业不可能给一块钱给你，给5毛就是天价薪酬了，所以，你要算的只是你为企业创造了多少财富，你得到的是不是能让你心安理得，仅此而已，你到企业上班，是为企业赚钱，不是来赚企业钱的，企业哪有钱给你赚！[得瑟][得瑟]
呵呵复呵呵木兰当户呵 回复 11-17 22:44
你这就是混淆视听，赚1块是毛利还是纯利？如果是毛利不好说，如果是纯利，就是黑心老板啊，另外，当赚1万，100万，1亿100亿的时候，又怎么样？
111111 回复 11-17 22:40
“你为企业赚一块钱 企业给你五毛就是天价了” 你这个是十年前的思想 现在做老板还把利润看这么大的除了少数比较冷门的行业 其他的基本倒闭了
用户13xxx00
华为的工资坎70%，其他企业也给不了。
用户10xxx26 回复 喜气…洋洋 11-19 01:26
上次看到华为招人211硕士月薪3.6万一年按14个月算外加10万奖金
喜气…洋洋 回复 11-17 21:04
本科应届生能有年薪十万的，不超过两成，我说的
用户96xxx10
一堆学华为的给钱少了，还末位淘汰员工，还外包，华为外训要负责任
清澈阳光
华为员工还能分红。有的企业名义交个朋友，老板却每年都从“朋友”那里赚了上百亿。
Ronald 回复 11-17 21:21
你这明显是雷氏洗脑术
zhangsp2017
任老说过，世上本没有人才，钱给多了就成了人才。
SKY 回复 11-19 00:58
任老表示，你在强行装逼
南山松怒放 回复 11-18 14:02
睡着的时候说的？
用户10xxx66
如果钱给到位了，受点委屈又算什么呢？这句话太正确了，在我们公司，基层员工每年都有不少辞职的，中层一年也就二三个，高层这几年一个都没有！
用户16xxx04
大多数企业给不了把企业当自己的企业的薪资，但却要求员工把企业当成自己的，结果是，离开你没商量！
移民中介 回复 11-18 22:46
是啊，你天天跳槽就好，一直跳到35岁。或者自己开公司给华为的薪水试试看。
爬上彩虹 回复 11-19 07:17
所以你只能和小孩一桌
默默 正
羊毛出在羊身上、最终是由消费者买单！
堕落的天使 回复 11-17 19:52
那按照你这么说，你上班，是赚消费者的钱不是吗？你工资越高，赚的消费者的钱也越多，对吗[哭笑不得]
gelai1972 回复 11-17 19:58
只要不是去你口袋抢的，你就不要酸
自由人
只要钱给够，蠢才都变人才。
用户12xxx11 回复 11-18 09:50
这句话有点过了[哭笑不得][哭笑不得]
用户18xxx29
一个以狼性文化自傲的公司，讲人文关怀，好像淫妇讲贞洁一样好笑。
心境平和 回复 11-17 22:11
高薪就是最好的关怀
聚会子
钱够才会留住有用的人，一般老板不知道哪些人好用，所以该给的不给有用的人就跑了，
哪就这样吧
觉得华为手机贵的举手
用户18xxx73 回复 11-19 07:14
那你觉得苹果手机贵么？苹果贵就有道理么？
思烟 回复 11-18 20:35
打脸了吧[笑着哭]
红苹果玩具
华为是把员工压榨到极致，员工没任何幸福感，胖东来是让员工幸福，完全不是一个档次的企业理念，把华为和胖东来对比真心侮辱了胖东来
友友 回复 11-18 19:54
有钱不一定幸福，
dddd 回复 11-20 10:26
没钱能幸福的话，你去深山不更幸福？不用打工不比去胖东来更好。
仙哥
任正非 通过让员工持有华为集团大部分股份和涨工资的方式激励员工，国内有几家公司能比，没有吧！有这样的老板，不用加班员工都自己要加班，这是为自己拼钱途[静静吃瓜]
★心愿oo0
福建哪个老板说工资太高不利于年轻人奋斗
木 子 回复 11-18 15:16
曹德旺:你还不如直接报我身份证号[得瑟]
tb5429531_88
老板或是高管学这学那，都是学管理，就是不学待遇！这叫员工要学997，老板就学曹德旺！只讲奉献，不讲报酬！
思念
哪怕是头猪，钱给够，都可以变成猪八戒。如果再有信念可能变成天蓬元帅。金钱可以自我修正，也会鞭策自己值这个价超越体现价值
路见不平一声吼
但人民群众消费者着割韭菜！！！华而不实！
wo ai ni 回复 11-18 11:46
你是回复错人了吧
沉墨 回复 wo ai ni 11-18 19:08
我和你一样，怼楼主，误操作[汗]
奥妙人生
老板连个社保都不想缴，却每天喊着学华为！
淡淡的忧伤
学这套各大机构最会了，收费跟国际接轨，服务永远跟不上，很多SB企业也是学华为只学多干多劳，待遇福利工资是一点都不肯加
隔壁王哥
破烂卖高价，菊粉砸锅卖铁给华为员工发百万年薪！[点赞]
2008感动中国获奖者 回复 11-18 08:41
你说反了吧，买苹果的可能有砸锅卖铁的，用华为的应该都是理性人群个消费能力比较强的人群，买个手机很轻松的
Hs1n
华为舍得投钱搞研发，研发出来的项目又非常赚钱，这就是闭环了。它这个灶只会越烧越旺，因为它舍得花钱买好木材，就算退出来的木炭，拿到其它公司都能烧好久。[哭笑不得]
用户10xxx63 回复 11-18 08:03
别一厢情愿，说说有哪家公司愿意要35岁以上的？华为三十二三岁吧，别的阿里百度腾讯都一样，科大讯飞好像30岁。你35岁还有人要你？退一步说，就算30多岁被辞后，真有一家公司接着要你，你以为你能再多干几年？干到36，37，38岁了不起了吧。原因就是IT互联网人工智能之类太热，每年毕业的聪明人太多，人才的新陈代谢太快。所以人家为什么要留你个35岁的人？另外IT人工智能方面的知识更新同样也很快，你之前在大厂积累的所谓经验，等你离职了，很快就用不上了。你还发挥什么余热啊。
无名
胖东来非常不提倡加班
红尘漫步 回复 11-17 23:13
行业不同，华为是高精尖的科技公司，无时无刻都在创新。而胖东来是超市（服务行业），能做到保质保量，便民利民就ok了！当然，胖东来也是中国人的骄傲[点赞]
路在脚下
假如让你每天工作12～14小时，年薪200万，但最少工作30年，有谁愿意？
用户16xxx89 回复 11-18 17:09
我愿意，在哪里入职
沉墨 回复 11-18 19:11
穷人也一样起早贪黑。这还不是最要紧的，去医疗ICU看看，多少人因为交不起钱买不起药眼睁睁看着亲人在不该离去的年龄离去
重庆-草帽王
胡编乱造鬼扯蛋一枚
请遵重公序良俗
我不是老板，也是打工的，但咱们大部分打工的就是一天24小时待在公司能有多少效益？给你发100w，你能为公司赚100w？要我说就安心当个打工的，准时准点下班就好，真觉得公司发的薪水对不起你的能力和付出，你完全可以跳槽呀！我不会妒忌的[微笑]
用户13xxx91 回复 11-18 00:08
你对自己的行业价值都不清楚，从侧面反映了你的岗位是个人就能替代，没什么技术含量。但是，现行的经济下行，什么岗位都不保险，你说的话虽不好听，却也很符合现实情况。猥琐发育，稳中求胜。
梅志胜 回复 11-17 23:02
眼光，格局才是赚大钱的，打螺丝就老老实实打螺丝吧！[哈哈笑]我也是打螺丝的。带头打螺丝
南江沙洲客
小编也不要总是自以为是！你我庸俗无能，每天靠着低微的工资维持基本生活，一天到晚想着钱！一一这是事实，但不能因此否定那些有能力有理想有担当的科学家和科技工作者，没有他们不计个人得失，一心为国为民的崇高境界！咱中国能有今天吗？做人千万别以小人之心度君子之腹！
爱已成歌
钱从哪来的？都是每部手机比同价位贵50%以上从老百姓手里赚的来。。。
胜利的天空
在中国，比较难开除华为的高工资，其他公司都是学习华为的加班精神，而钱没向华为看齐。
不要问我
现在很多企业都应该学华为的员工持股
用户11xxx32
多半都是黑心老板，血汗工厂
用户18xxx98
好多企业给钱给不了，骚操作倒是学好多，什么劳务派遣啊，末尾淘汰啊，绩效考核啊……
钟声
我在一个香港公司上班，我的工作是任务制的。只要完成任务，其他时间自己安排！工资也在同行中也还可以！我比较喜欢这种工作方式！
4821828
有能力的员工给到他自己干都赚不到的钱。这样的老板让人神往！
UC用户123
吹过头了。很明显这货是卖自传还是搞培训的。一家十几万员工的公司，老板会关心某个员工的薪水？
悠悠坦坦
华为说了工资给多了不是人才也是人才
细说烟雨江南
大部分老板不是在养狼，而是在想把人变成猎狗，跟鸬鹚一样，抓的多吃的少
锦绣河山
老板要求员工要有狼性，可就是不给肉吃。
用户10xxx02
这就是现在提倡的：用中国的方式加油干！加班、低薪和“奉献”。
用户10xxx63 回复 11-18 07:30
说到实质了。
行运超人Lin
80w70w
荷池看风
你给大嘴多少年薪？换谁拿那天价年薪都不会说为了钱而要那份工作。
亚历山大
开会的时候谈华为，发工资的时候老板们都缄默不言了
乌云墨覝
现在太多企业管理培训欺骗中小企业老板冼脑了，以为学华为京东的路就成就天下，只是格局就那样，舍不得发钱只会画饼。
用户12xxx46
华为手机遥遥领先世界第一
用户14xxx28
现在很多企业公司都在学华为，只学华为工作压力，不给华为一样年薪，笑话啊[哭笑不得]
用户10xxx02
有智慧的老板都会识人，用人，尤其是把蛋糕和职员分享，对贡献大的必予重奖，对成绩优秀者必予以厚待。加上企业文化、思想、理想教育形成向心力，凝聚力，员工心情舒畅，自会忠诚职守！
用户80xxx51
可见爱国为的利润有多高了
用户18xxx14
大嘴是为了上台去说遥遥领先，没办法，优越感爆棚
默客
深圳工作强度学华为，工资学富士康。
用户14xxx10
胡说八道
用户10xxx38
你们个个学华为，但公司没有一个本科学历的每月工资5000元，你们在学啥？
kkkkkk18k
我们老板简直就是压榨工人，别的厂加班都是工资加多少倍，我们厂加班比工资少得多，只有少得可怜的不到10块钱一个小时。
昵称只允许中英文数字组合
还是我老板靠谱，他只学华为的伙食[开怀大笑]，每天他都会在食堂和员工一块吃饭，只要不合口，就对标华为研发部的伙食餐[哭笑不得]
bruce
吹牛逼，华为根本就不是个个高收入
息灭贪瞋痴
人贵有自知之明。这个优秀！欲望就是无底洞
平凡人生
老板只让自己员工学华为加班，自己却不学华为的工资福利，结果是学成个周扒皮在世……
夜轻寒
对公司有利的照搬进来，对员工有利的充耳不闻，都这鸟性
用户24xxx75
不喜欢996，不喜欢快节奏，高强度的工作。生活就是一日三餐，四季衣暖，偶有小游。
。o O
我以前的公司非要学稻盛和夫的，那本书还在我家里，前面在公司老板花钱买的叫我们看，我宁愿看五十音图也不愿看稻盛和夫写的中文书，头疼哦，因为五十音图巩固好了我就会唱歌了。有些片假名记不住，离职后，那本书还在我卧室里。
钟明
难怪华为贵，成本都在这。
张杰荣
一句话，钱到位，啥都好说！钱不到位，说啥都是骗人画饼！
用户11xxx68
人追钱讨人嫌，有价值钱追你！🙏🇨🇳
酒巷故人来
大部分中国企业老板去别的公司学习先进经验，但是都只学怎样管理员工，怎样给员工洗脑，常说的一句话就是要像某公司学习，但是福利待遇奖励机制是一句都不谈。
金刚石的g
一部手机材料要不了多少成本，研发成本可能很高，可华为发给员工工资不低，羊毛出在羊身上，问题是手机并不先进但牛B吹得响彻云霄。
乡村居士
老子当个保安工资不足四千，各种规章制度一大堆，稍有差池就罚款，班领导比我多个四五百，可他却牛逼的不行，你只要不顺他的意，他连罚带骂整得你没脾气，那种高高在上的样子不晓的人还估计他是某大公司的总经理呢，他的主要口头禅就是中国人太多，你们他妈的不干有大把的人干，所以一年内这个小区被他搞走的人怕是不掉于四、五百人，而他是越搞越起劲，几乎有一种病态的样子，我估计他要一年能拿个十万八万的工资，总经理点怕都要被他吊，狗日的，好吓人啰
方寸江湖
所以说没有一个科技公司能和华为比！
Zark操
现在学华为管理的从来不学华为发钱，我觉得发钱才是华为精神
用户10xxx11
华为手机…太贵，便宜的垃圾般
用户15xxx79
钱到位，老板是爹。钱不到位工人是爹
挺好的青春就快消费完了
华为花了300亿咨询费又经过40年的不断自我革新才形成的企业生态，岂是能轻易学会的？[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]天天高唱学华为的老板们，是不是喝高了？
逐梦
打工牛马的无奈
你不懂我
只要钱到位，你让人刀山火海也有人敢去！
LWX2203
学华为，让员工加班，但钱不到位，员工看着都忙，但什么也没忙出来，
没有昵称的祟祟
华而不为。
不懂技术余承东
草料只能喂食牛马，只有肉才能养出狼！
欧欧
但凡能给企业赚10块，企业会给你1-5块，如果你说工资从5000加大8000老板让你走了，你绝对没给公司赚到10000.中国只有一个华为，高科技才有高附加。打螺丝能养家糊口就知足吧！
心间明月wrf
老板与员工的关系就是个交易关系，各取所需，合就一起干，不合迟早会散。[大笑][大笑][大笑]
小减动画
老板打了左脸，你把右脸凑去。还舔着脸笑着说，老板，你不打右脸，我脸不平衡，会歪的。
我呀
华为45制度。
星月
员工不努力工作也有两个原因，一是钱没给到住，二是受了委屈[滑稽笑][滑稽笑]
挺好的青春就快消费完了 回复 11-18 16:57
有没有可能，钱没给到位是因为贡献更拉胯？除非你老板自己印钱，否则没有哪个老板能让每个员工都拿到满意的报酬，特别是那些一言不合就辞职的人，一般来说都不是高价值的人才。我面试新人会特别关注他离职的原因，重要的岗位会打电话给他原单位了解情况。如果五年之内有过两次跳槽经历，一般就不约面试了。
大熊
华为有股票？吹。
百分百神圣一击率
扯淡！你老板给你降薪，你还对他说多谢多谢？你觉得我信吗？
逍遥仙子
事实证明钱多少动力动力就多少；什么情也法也面孑也能力也都是扯淡。
用户15xxx02
我一个亲戚家是华为海思的工程师，人家在上海把房都买了
tb87378474
天天吹，华为大门内，正式员工占比多少？我17年18年不知道内情，被人才市场推进去做工程，结果发现是临时工，工资只有八千，跟外面一样。
华仔 回复 11-18 17:42
你这个是外包
☞让我温暖你的心☜
以前我们公司是2个人的事1个人做，工资在行业里也算不错了每年涨1000/月，最近这几年每个部门主管换着来当，换一下又要调整下做事风格，挑毛病。而且工资被他们压的很低
石头soso
苦的是中层，要安抚下面，搞定上面，有活带头干。
墨尔本的城
十多年前80万年薪，还是降了20万的，想都不敢想
司徒有虚名
老板：我叫员工学习华为加班文化，但我不学华为的福利制度！
你不懂的我也不懂
我以前做员工时也常常鼓励老板提高员工的工资福利待遇。
wmwmwm
不管哪本教导服务的书，最根本的都是老板对员工首先要好[哭笑不得]
123
个个老板都谈员工要有奉献精神，就是不加工资
1963
羊毛出在羊身上，如此高的工资，难道不是消费者买单？
诸漏寂断 回复 11-18 06:41
消费者愿意为科技买单，从P9开始，华为一直引领手机的革新。
duyongkai
我有个表弟年薪十五万，在华为干了两年后就辞职回乡下继承老爸的饭店生意了
用户10xxx63 回复 11-18 07:27
可见华为也不是人人高薪。
忧郁的白衬衫
说得对