近日，山东青岛冠捷科技（青岛）有限公司 39 岁的员工邢丕侠的猝死事件引发广泛关注。 邢丕侠于 2024 年 10 月 6 日入职，10 月 16 日上午工作时身体不适请假回宿舍休息，下午被送往医院抢救无效身亡，诊断为心源性猝死。而他入职 8 天累计加班 41 小时。 此事经报道后，数千位网友参与评论，焦点集中在猝死原因、劳务派遣用工形式及邢丕侠权益保障等问题上。 国家“双千计划”法学专家陈平凡进行了解读。他指出，劳务派遣员工与派遣公司签订合同，实际工作在用人单位，劳动关系较为间接，权益保障相对较弱。 从法律角度看，邢丕侠猝死涉及多个法律问题。若能证明其猝死与工作环境、强度直接相关，家属可申请工伤认定，有权获得赔偿。其入职后的高加班时长明显超出法定工作时间，公司若未合理补偿或遵循法律，或面临法律责任。 邢丕侠通过劳务派遣形式入职，劳务派遣单位和用人单位对其合法权益负有共同法律责任。家属称公司和中介公司处理不积极，若公司拖延处理，可能影响法律声誉和责任承担。 家属应尽快收集证据，向劳动保障部门申请工伤认定，必要时寻求专业律师帮助，以维护合法权益。 此事件不仅是个人悲剧，也反映劳动法执行中的问题，提醒我们应更加关注和保护劳动者权益。
近日，山东青岛冠捷科技（青岛）有限公司39岁的员工邢丕侠的猝死事件引发广泛关
安去新说社会
2024-11-09 19:19:13
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fishbirdfly
要严格执行《 法》