近日，一起员工陪领导喝酒后死亡的事件引发了广泛关注。据报道，该员工在某公司担任销

近日，一起员工陪领导喝酒后死亡的事件引发了广泛关注。据报道，该员工在某公司担任销售经理，因工作期间被领导叫去喝酒，醉酒后不幸身亡。此事引发了公众对于工作期间陪酒是否属于工伤以及组织酒局的领导是否应承担责任的讨论。 首先，关于是否属于工伤的问题，律师表示，根据我国相关法律法规，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。而该员工是在陪领导喝酒时发生意外，是否属于工伤需要具体情况具体分析。如果喝酒是工作任务的一部分，或者领导安排喝酒具有工作性质，那么有可能被认定为工伤。但如果是私人性质的聚会，则很难被认定为工伤。 其次，关于组织酒局的领导是否应承担责任的问题，律师认为，如果领导明知员工不胜酒力或存在健康隐患，仍强行劝酒或未尽到合理的照顾义务，导致员工发生意外，那么领导应承担相应的法律责任。此外，如果公司对于员工陪酒行为有明确规定，而领导违反规定组织酒局，那么领导也应承担相应的责任。 总之，这起事件再次提醒我们，在工作期间要严格遵守公司规章制度，避免发生不必要的意外。同时，领导也应尽到合理的照顾义务，确保员工的人身安全。对于此类事件，相关部门应依法进行调查处理，维护员工的合法权益。