#国企改革：动真碰硬# 中央《决定》强调深化国资国企改革，国资委也迅速跟进，明确提出到2025年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一举措标志着国企改革进入实质性阶段，意在打破以往的“大锅饭”现象，推动国企向市场化、规范化方向发展。 国企的历史包袱和体制痕迹，使得管理层往往更关注级别和待遇，而忽视了业绩考核的重要性。很多时候，企业的亏损并未对负责人的薪酬和升迁产生实质影响，这种现象亟需改变。国资委明确要求，未来的退出机制必须与业绩考核结果紧密挂钩，不能用违法违纪、到龄退休等因素替代业绩不合格的“退出”。 此外，国资委还强调要加强对基层一线岗位的薪酬倾斜，确保薪酬分配的合理性和公平性。这不仅是对一线员工辛勤付出的认可，也是激励国企提升整体效益的重要手段。 深化国企改革并非一朝一夕之功，而是一项长期的系统工程。国企作为国家经济的重要支柱，必须在保障国计民生的同时，注重效益和利润。面对市场竞争，国企需不断反思和检讨，真正实现“能者上、庸者下”的用人机制。 总之，国资委的这一系列措施为国企改革指明了方向，未来的国企将更加注重绩效考核和责任落实。通过坚决推行强激励与硬约束，国企必将在市场中焕发出新的活力，推动经济高质量发展。 #国企改革启示录# #让国企更优秀#
